sesion 8



VARGAS, D. 01 AG USCO

PARADIGMAS, METAFORAS Y TEORIAS

Un cambio de Paradigma implica un profundo cambio de mentalidad de la época, de los valores que forman una visión particular de la realidad en turno. En esta época de cambios de paradigmas la variante es la velocidad y la profundidad del cambio. Esto se está dando en todos los niveles tanto social, como espiritual, conceptual,político, económico etc.
Kuhn define “paradigmas” como realizaciones científicas universalmente reconocidas, que durante cierto tiempo proporcionan modelos de problemas y soluciones a una comunidad científica. Podemos notar que en su definición se percibe que estos tienden a tener mejoras a evolucionar y por ende a dar mejores soluciones y resultados. Es indispensable entonces plantear que losparadigmas son compartidos por los miembros de una comunidad científica, y que una comunidad científica consiste en un grupo de personas que comparten un paradigma. Los paradigmas a su vez los encontramos en todas las ciencias posibles y por esto rigen un grupo de practicantes que siguen la interdisciplinaridad. Entonces los paradigmas se obtienen mediante la práctica de la ciencia que no está sujeta areglas para adquirirla.
Siguiendo el deseo de explorar la relación entre paradigmas y la metáfora, encontramos a Morgan que mediante sus ejemplos nos permite dar un acercamiento al significado de metáfora. Y podemos definir metáfora como una forma inexacta de dar una descripción y se basa en trasladar características impropias del tema o sujeto a analizar. Entonces la percibimos como un presupuestoo principio de cómo debería entenderse a las organizaciones basadas en principios surrealistas.
Aquí podemos encontrar como “metáfora” difiere del concepto “Paradigma” que propone dar solución a los problemas mediante el análisis científico y real.
También mediante la exposición de Morgan podemos definir “Teoría” como el medio y el proceso que lleva a las personas y organizaciones a darsolución a sus problemas. Por ende la teoría es un modelo construido sobre una red de presupuestos que se toman como si fueran ciertos, independientemente de la vigencia que tengas estos.
El rol de los “Paradigmas”

Según Morgan los paradigmas tienen por objeto servir como visiones de la realidad del mundo las cuales se fundamentan en diferentes conjuntos de presupuestos. El desarrollo de estasmetáforas permite entender y dar solución a las dificultades visibles en el desarrollo de las organizaciones. Morgan plantea El Paradigma funcionalista, Paradigma interpretativo, humanista radical y estructuralista radical.
El paradigma funcionalista analiza la sociedad como un grupo de personas que están relacionadas entre sí y tienen un fin común, dentro del cual cada quien tiene una responsabilidad aactividad definida a realizar. Quien haga parte de esta sociedad está sujeto a sus reglas y por lo anterior es probable que se tenga conocimiento de lo que ocurrirá en cada proceso que tendrá como característica vital la armonía. En nuestra organización es notable la presencia de este paradigma, puesto que todas las actividades realizadas en ella tienen un fin común, que es la prestación de unservicio público de calidad, en donde es importante que los que somos parte de esta conozcamos nuestro rol.
El paradigma interpretativo que plantea que la realidad no posee un sentido concreto, que esta se basa en presupuestos, en donde existen principios sociales y un fin determinado. Su característica principal será que esta sociedad se basara en sus creencias y patrones para buscar el desarrollocomún. Es indiscutible que en las organizaciones existen diferentes tipos de personas y profesionales, por ende existen muchas formas de ver las cosas y de resolver problemas, pero también es claro que existen unos parámetros que son inviolables al momento de alcanzar resultados.
El paradigma humanista radical dice que el desarrollo de la realidad en las personas y organizaciones está...