Set de Anutrof
Páginas: 14 (3365 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2015
LEGISLACION LABORAL
PATRICIA OJEDA PATERNINA
TEMA: SALARIO
MARGARITA POLO
BARRANQUILLA COLOMBIA
16/11/2014
El concepto de salario, que dice la ley laboral sobre él.
2. Que factores constituyen salarios.
3. tipos de salarios; describir cada uno de ellos, sus características.
4. Deducciones y embargos de salarios.
5. Que factoresinciden para realizar el reajuste del salario mínimo.
6. De que trata la ley 1496 de 201, explique su objetivo.
1) CONCEPTO DE SALARIO:
El salario es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo deltrabajo, “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
La definición que del trabajo hace el código sustantivo del trabajo, se aleja bastante de la definición económica o sociológica, puesto quela legislación laboral considera trabajo a toda actividad humana, siempre y cuando se realice con la existencia de un contrato de trabajo, por tanto, para la legislación laboral, si no hay un contrato de trabajo de por medio [verbal o escrito], cualquier actividad que realice un individuo no se considera trabajo. Resulta obvia esta definición, toda vez que si para efectos laborales se consideraratrabajo cualquier actividad humana desarrollada, así fuera sin la existencia de un contrato laboral, cualquier persona podría trabajar en la propiedad de otra sin su consentimiento y luego exigir el reconocimiento de su trabajo.
2).FACTORES QUE CONSTITUYEN SALARIO:
El artículo 127 del C.S.T. señala que constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo querecibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, tales como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones, etc.
Por su parte, el artículo 128[23] de la misma normaseñala que no constituyen salario los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyan salario en dinero o en especie.
La Corte Constitucional[24] ha considerado que puede hacer parte del salario "No sólo la remuneración ordinaria, fija ovariable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación o retribución directa y onerosa del servicio, y que ingresan real y efectivamente a su patrimonio, es decir, no a título gratuito o por mera liberalidad del empleador, ni lo que recibe en dinero en especie no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones,ni las prestaciones sociales, ni los pagos o suministros en especie, conforme lo acuerden las partes, ni los pagos que según su naturaleza y por disposición legal no tienen carácter salarial, o lo tienen en alguna medida para ciertos efectos, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando...
PATRICIA OJEDA PATERNINA
TEMA: SALARIO
MARGARITA POLO
BARRANQUILLA COLOMBIA
16/11/2014
El concepto de salario, que dice la ley laboral sobre él.
2. Que factores constituyen salarios.
3. tipos de salarios; describir cada uno de ellos, sus características.
4. Deducciones y embargos de salarios.
5. Que factoresinciden para realizar el reajuste del salario mínimo.
6. De que trata la ley 1496 de 201, explique su objetivo.
1) CONCEPTO DE SALARIO:
El salario es la suma de dinero y otros pagos en especie que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto determinado.El pago puede ser mensual, semanal o diario en cuyo caso recibe el nombre de es una contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador, la cuantía se establece en el contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la retribución en especie es necesariamente adicional.
El trabajo, según el artículo 5 del código sustantivo deltrabajo, “es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo”.
La definición que del trabajo hace el código sustantivo del trabajo, se aleja bastante de la definición económica o sociológica, puesto quela legislación laboral considera trabajo a toda actividad humana, siempre y cuando se realice con la existencia de un contrato de trabajo, por tanto, para la legislación laboral, si no hay un contrato de trabajo de por medio [verbal o escrito], cualquier actividad que realice un individuo no se considera trabajo. Resulta obvia esta definición, toda vez que si para efectos laborales se consideraratrabajo cualquier actividad humana desarrollada, así fuera sin la existencia de un contrato laboral, cualquier persona podría trabajar en la propiedad de otra sin su consentimiento y luego exigir el reconocimiento de su trabajo.
2).FACTORES QUE CONSTITUYEN SALARIO:
El artículo 127 del C.S.T. señala que constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo querecibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, tales como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones, etc.
Por su parte, el artículo 128[23] de la misma normaseñala que no constituyen salario los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyan salario en dinero o en especie.
La Corte Constitucional[24] ha considerado que puede hacer parte del salario "No sólo la remuneración ordinaria, fija ovariable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación o retribución directa y onerosa del servicio, y que ingresan real y efectivamente a su patrimonio, es decir, no a título gratuito o por mera liberalidad del empleador, ni lo que recibe en dinero en especie no para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones,ni las prestaciones sociales, ni los pagos o suministros en especie, conforme lo acuerden las partes, ni los pagos que según su naturaleza y por disposición legal no tienen carácter salarial, o lo tienen en alguna medida para ciertos efectos, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando...
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