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La administración de personal no apareció de improviso, y aunque no es posible señalar cuándo se dio inicio al uso de sus técnicas, sí sabemos que es condición indispensable para la existencia de lacivilización. Desde la más remota antigüedad el hombre al hacerse gregario tuvo que practicar alguna forma de división del trabajo y asumir, aceptar, pelear o apoyar un liderazgo. 

En el clan sedan las primeras formas empíricas de gestión, pues su organización y maduración dará origen a las tribus. La caza, agricultura, pesca, la construcción, el comercio y la guerra requieren de un gradoavanzado de organización y de gestión de los recursos humanos. 
Los grandes arquitectos o constructores de la antigüedad tuvieron que hacer un perfil del personal, seleccionarlo, asignarle labores,iniciarlo, capacitarlo y motivarlo. Su liderazgo para la gestión fue autocrático y religioso. 
Con la creación de la familia como célula básica de la sociedad se establece la división de las tareas y sedefinen roles que permitirían luego la aparición de la nación. Los tipos de gestión de recursos humanos van ganando espacios en las doctrinas que enmarcan las políticas de los gobernantes; así en lascivilizaciones se nota el extraordinario desarrollo que tuvieron los modelos de organización y de gestión de sus recursos humanos. A mediados del siglo XVIII la creación de las grandes máquinas parala producción dan inicio a la revolución industrial. Primero en Inglaterra y poco después en Europa y América del Norte. La producción creció enormemente y con ella las condiciones de hacinamiento,peligro, inseguridad y profunda insatisfacción, se crearon entonces en algunas organizaciones los “Departamentos de Bienestar de personal”, antecesor directo de los departamentos de personal actuales;velaban por educación, vivienda, atención médica, así como de impedir que se formen sindicatos.
El hecho es que por primera vez se acepta la necesidad de que haya un departamento en la organización...