Sexta Semana TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS

TERCERIZACION DE
SERVICIOS

TERCERIZACION DE
SERVICIOS
La Tercerización está regulada por las siguientes normas:
 Ley Nº 29245: Ley que regula los servicios de Tercerización;
 Decreto Legislativo Nº 1038: Ley que precisa los alcances de la
norma sobre Tercerización;
 Decreto Supremo Nº 006-2008-TR: Reglamento de la Ley de
Tercerización;
 Decreto Supremo Nº 003-2002-TR: Artículos 4, 4-A, 4-BY 4-C
Reglamento de la Ley de Intermediación Laboral referidos a la
Tercerización de Servicios y sus normas modificatorias, Decreto
Supremo Nº 008-2007-TR y 020-2007-TR.
 Decreto Supremo Nº 010-2008-TR, que incorpora al Reglamento
de la Ley de Tercerización varias disposiciones.

DEFINICIÓN- TIPOS


Es una forma de organización empresarial que permite a una
empresa llamada “principal”, encargaro delegar en un
tercero (“empresas tercerizadoras”), el desarrollo de una o
varias partes del proceso productivo principal.



Se recurre a estas estrategias organizativas por razones de
especialidad o costos.



Existen dos tipos de tercerización:



Externa u outsourcing (fuera del centro de trabajo)
e interna o insourcing (dentro del centro de trabajo).

PRINCIPALES
CARACTERÍSTICAS
Susprincipales características son:
i)

Debe recaer sobre la actividad principal de la empresa; por
lo que si efectúa actividades complementarias o
especializadas colisionaría con aquellas que son objeto de la
intermediación laboral de servicios; y

ii)

Debe configurarse un desplazamiento continuo del
personal de la empresa tercerizadora a la empresa principal,
el cual debe durar al menos un tercio delos días
laborables del plazo del contrato de tercerización; o
bien, exceder las 420 horas o 52 días de trabajo
efectivo en un semestre calendario.

TERCERIZACION EXTERNA
U OUTSOURCING


La tercerización externa u outsourcing, así como la tercerización
interna sin desplazamiento continuo o insourcing a plazos,
según los límites indicados quedan fuera del ámbito de
aplicación de la Ley deTercerización.



Tampoco están sujetas al ámbito de aplicación de la Ley de
Tercerización las labores de concesionarios o arrendatarios,
debido a que éstos pagan una retribución económica a la
principal para gozar de la exclusividad o ventaja de poder
prestar un servicio a terceros dentro de las instalaciones de la
empresa principal.

REQUISITOS
FUNDAMENTALES


Los requisitos fundamentales para queexista tercerización
son:

i) Que la tercerizadora asuma los servicios prestados por su
cuenta y riesgo,
ii) Que cuente con recursos financieros, técnicos o materiales,
iii) Que sea responsable por los resultados de sus actividades y
iv) Que tenga a sus trabajadores bajo su exclusiva subordinación.

ELEMENTOS
CARACTERÍSTICOS
i) pluralidad de clientes,
ii) contar con equipamiento,
La empresatercerizadora cuenta con equipamiento cuando las
herramientas o equipos que utilizan sus trabajadores son de su
propiedad o se mantienen bajo su administración y
responsabilidad.
iii) inversión de capital y
iv) retribución por obra o servicio y no por periodo.
Estos elementos cumplen la función de indicios para identificar
la autonomía de la empresa tercerizadora o contratista, pero
deben ser evaluadosen cada caso concreto, considerando la
actividad económica, los antecedentes, el momento de inicio de
la actividad empresarial, el tipo de actividad delegada y la
dimensión de las empresas principal y tercerizadora.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
TERCERIZACIONINTERMEDIACION






La empresa principal que contrate la realización de obras o servicios
con desplazamiento de personal de la empresatercerizadora es
solidariamente responsable por el pago de los derechos y beneficios
laborales y por las obligaciones de seguridad social devengados por
el tiempo en que el trabajador estuvo desplazado.
Dicha responsabilidad se extiende por un año posterior a la
culminación de su desplazamiento. La empresa tercerizadora
mantiene su responsabilidad por el plazo establecido para la
prescripción...