sexualidad en las relaciones interpersonale



Formación laboral
(Requisitos de Seguridad y Salud ocupacional)



Manuel Lara Bonett



Cindy Paola vitola caraballo



Auxiliar en Servicios farmacéuticos


Código: 519

Ciclo : B

Centro INCA

Barranquilla / atlántico

Formación laboral
(Requisitos de Seguridad y Salud ocupacional)



Cindy Paola vitola caraballo




Auxiliar en Serviciosfarmacéuticos


Código: 519


Ciclo : B



Centro INCA


Barranquilla / atlántico

INTRODUCCION

El propósito de este trabajo es dar a conocer todo lo relacionado con los requisitos de seguridad que debe tener una empresa, para así poder tener un análisis preventivo sobre los riesgos laborales que tiene un trabajador al igual que la salud e higiene en las labores realizadas.
Asípodemos llevar a cabo un buen desempeño en el campo laboral y reducir los accidentes y riesgos relevantes en la salud para una mejor imagen de la organización, este tema ha sido de mucho agrado y sobre todo de gran enseñanza.


















Objetivo general

Conocer los beneficios de la salud ocupacional para la reducción de accidentes en el campo laboral y para la buenaimagen de la organización.





Objetivos específicos


* Proporcionar en forma clara información sobre la forma de prevenir y reducir los accidentes de trabajadores en la empresa.
* Establecer las normas generales de Salud Ocupacional.
* Determinar los criterios relacionados con la seguridad y la salud ocupacional.


PREGUNTAS

A). Lostrabajadores conocen los riesgos que presenta la empresa y los elementos de protección personal a utilizar para cada uno de ellos? Cuales riesgos identificó usted que existe y cuales elementos de protección personal utilizan?
R/. Con fundamento a lo investigado los trabajadores si conocen de los riesgos que presenta la empresa;
para ello utilizan la protección adecuada como cascos, gafas,tapabocas, guantes, ,botas




B). Cuáles son los componentes claves que debe tener un programa de Seguridad Salud Ocupacional? Explíquelos.

R/. Podemos Definir la organización de un programa de Seguridad/Salud Ocupacional diciendo que es el método que emplea la gerencia para compartir y asignar la responsabilidad que permita prevenir enfermedades, lesiones y daños materiales; reducir losriesgos y mejorar la calidad y productividad. La participación activa de la gerencia y los trabajadores, el entrenamiento adecuado y un sentido de responsabilidad compartido es vital. Una combinación de estos elementos hace que la labor preventiva sea una rutina.
Un programa de Seguridad y Salud no es algo que se impone a la organización de la empresa. Debe estar incorporado en cada proceso, encada diseño de producto y en cada tarea, y debe considerarse como parte integral de las operaciones.
El programa debe incluir los siguientes componentes claves:
Diseñar Política de Seguridad y Salud en el Trabajo ésta debe establecer claramente los objetivos a alcanzar. Asignar Responsabilidad. Si bien la gerencia asume la máxima responsabilidad de la seguridad, en lo que respecta a la seguridadde las operaciones, delega su autoridad en todos los niveles de la dirección, siendo el supervisor el hombre clave en los programas de seguridad y salud en el trabajo.
Definir las normas y estándares operativos y necesidades de entrenamiento mediante la realización de un análisis de riesgos tomando en consideración las disposiciones legales vigentes y los estándares de la empresa.
OrganizarComités de Seguridad. Estos asisten al personal de supervisión en todo lo referente al programa de Seguridad/Salud Ocupacional, realizan inspecciones e investigan accidentes e incidentes y orientan a sus compañeros de labores, entre otras actividades.
Realizar auditorías preventivas para darle seguimiento al programa y detectar actos y condiciones sub-estándares; que las metas y propósitos se están...