sexualidad

En el proceso de selección de personal se toma la decisión de que si se contratará o no a los candidatos que se tienen en cuanta, los que han llegado ahí, desde el proceso que se ha hechopreviamente. Forman competencia profesional, capacidades de diferente naturaleza que permiten conseguir un resultado. Se distingue la cualificación profesional, definida como el conjunto de competenciasprofesionales con significación para el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación modular u otros tipos de formación y a través de la experiencia laboral. Por tanto una persona cualificada es unapersona preparada, capaz de realizar un determinado trabajo, que dispone de todas las competencias profesionales que se requieren en ese puesto.
En el proceso de selección:
Se determinar si elcandidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo.
Se evalúa las competencias y la cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior,por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas.
Se asigna un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior.
En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.
Enéste proceso se debe tener en cuenta la importancia:
De la confiabilidad en los instrumentos de medición de las capacidades de los posibles candidatos, como los títulos obtenidos, la trayectoria laboral,entrevistas, etc.
La validación entre los resultados de las evaluaciones a las cuales se les asignó un puntaje y la habilidad concreta para hacer el trabajo.
Para realizar el proceso de selecciónde personal se deben diseñar distintas pruebas, donde el postulante demuestre si es capaz de realizar el trabajo. A su vez, estos instrumentos deben validarse en cuanto a los contenidos deconocimientos que los postulantes deben tener y en cuanto a la práctica, en la aplicación de esos contenidos. De esta forma se puede resaltar que no es posible que un método de selección sea válido si no es...