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5. De los procesos de selección, ingreso y ascenso en los cargos de carrera.
La provisión y ascenso de cargos de carrera se efectúa mediante concurso (abierto para las personas que acrediten losrequisitos exigidos), que están bajo la competencia de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Esta entidad acredita a las universidades públicas y privadas, entidades de educación superior comoentidades idóneas para adelantar los concursos.
Etapas del proceso de selección establecidas por la ley 909 de 2004:
Convocatoria: Suscrita por la Comisión Nacional del Servicio Civil, regula elconcurso y obliga a la administración y entidades contratadas para la realización del concurso.
Reclutamiento: Busca atraer la mayor cantidad de aspirantes que cumplan con los requisitos necesarios paradesempeñar los cargos.
Pruebas: Instrumentos de selección para apreciar la idoneidad de los aspirantes a los cargos convocados, establecer una calificación de los candidatos respecto a las calidadesrequeridas. Estos instrumentos deben responder a criterios de objetividad e imparcialidad y reserva (solo deben ser conocidos por las personas que la Comisión indique).
Lista de elegibles: Se estableceuna lista de elegibles en orden de mérito con los resultados de las pruebas. La persona seleccionada entrará en un periodo de prueba de seis meses, al final de estos se evalúa su desempeño, en caso deaprobar es inscrito en el Registro Público de Carrera Administrativa y una vez inscritos adquieren los derechos de carrera. En caso de ascenso se realizará concurso, la persona entrará en periodo deprueba y si aprueba será ascendido al nuevo cargo.
6. De la evaluación de desempeño y calificación de los empleados de carrera
La permanencia en los cargos de carrera está determinada por eldesempeño, de acuerdo con los fines de la entidad. El desempeño es evaluado con base en parámetros previamente establecidos. La evaluación corresponde al periodo anual, incluyendo dos evaluaciones...