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1. CONCEPTO

La palabra conflicto, gramaticalmente hablando, se deriva de lavoz latina confligere, que significa combatir y, por extensión, combate, zozobra, inquietud, apuro, aprieto, compromiso grave. El vocablo es sinónimo del término colisión, de colission, derivado verbal de coligere, que significa chocar, rozar.

Guillermo Cabanellas' expresa que "el término conflicto tiene muchasimilitud con colisión, sin embargo, no deja de ser frecuente en lo laboral hablar de conflicto para un problema planteado con aspereza entre las partes, más o menos irreductibles, y relegar el uso de colisión para concretos acontecimientos de los trabajadores o contra ellos".

En su acepción jurídica encontramos una gran variedad de definiciones
de los conflictos de trabajo, entre las principalespodemos mencionar:
Para Mario de la Cueva,' "los conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relaciones individuales o colectivas de trabajo".

A manera de ensayo, Armando Porras y López' define a los conflictos de trabajo como "las controversias jurídico-económicas que surgen con motivo de la ampliaciónde la tutela de la Ley a la relación de trabajo individual o colectivo II .
En este orden de ideas, J. Jesús Castorena' dice que: "conflicto de trabajo es toda diferencia que surge. entre los sujetos del derecho obrero, con motivo de la implantación, celebración, formación, interpretación, alcance y vigencia de las normas de los contratos y ·de las relaciones de trabajo".

Agrega, además,...que los conflictos jurídicos son todos aquellos que surgen para definir los derechos y obligaciones de sujetos, a la luz de una norma preestablecida, o de' un contrato o de una relación, ya se trate de las normas legales, las consuetudinarias, los usos, las prácticas o los simples principios que emanan de la Ley; ya se trate de los contratos individuales, de los pactos o estatutos sindicales, de loscontratos colectivos o de la simple prestación subordinada de servicios.

Se trata de la controversia clásica que tiene como fondo la actuación de la
norma.

Eugenio Pérez Botija' indica que:
Con el nombre conflictos laborales se alude a toda la serie' de fricciones susceptibles de producirse en las relaciones de trabajo; este nombre se puede aplicar a las diferencias jurídicas que surjanentre las partes de un contrato de trabajo y sobre el cumplimiento e incumplimiento de sus cláusulas, asf como a las infracciones de una ley laboral que no acatan las empresas () los trabajadores.



Por su parte, Baltasar Cavazos Flores,' señala que:
Por conflicto de trabajo se entiende todo aquel procedente de la prestación de servicios retribuidos por el patrono al trabajador; esto es,derivados de la actividad laboral. Por esa causa los tipos de conflictos de trabajo resultan muy numerosos, como son distintos los hechos que pueden darles origen, bien por la- calidad del objeto que sirve de motivación, bien por el número de Íos sujetos participantes en los mismos.

Comenta además que, "conflicto difiere de controversia, ya quela expresión controversia de trabajo indica una fasedistinta del conflicto, pues mientras esta pugna existe, en la controversia hay un punto de coincidencia, que consiste precisamente en que las partes antagónicas entran en discusión.

2. CARACTERÍSTICAS DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

Resumiendo los conceptos anteriores podemos decir que los conflictos
de trabajo tienen las siguientes características:

a) Son controversias, fricciones odiferencias que surgen de la prestación
subordinada y personal de servicios.

b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral, el Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.

d) Son eminentemente sociales y dinámicos, en cambio los civiles y mercantiles son generalmente patrimoniales, por los intereses en juego.

e) Son de orden público, es decir, toda la sociedad se...