Señor
Páginas: 17 (4180 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2014
Aspectos Legales:
Acciones para trabajadores en Chile.
Quien comete un acoso laboral, puede ser despedido: Este despido es sin derecho a indemnización por años de servicio ni indemnización sustitutiva del aviso previo.
Establece al acoso laboral como causal de despido indirecto o “autodespido” en contra del empleador: Así, si es el empleador quien comete un acoso laboral en contra decierto trabajador con el objetivo de, por ejemplo forzarlo a renunciar, el trabajador terminar su contrato de trabajo y reclamar el pago de una indemnización sustitutiva del aviso previo y una indemnización por años de servicio, aumentada esta última hasta en un 80%.
Sin embargo, con el objetivo de disuadir reclamos infundados de trabajadores infundados, el trabajador que reclame un acoso laboralfalsamente o con ánimo de lesionar la honra de la persona demandada estará obligado a indemnizar los perjuicios de las personas a las que haya atribuido cometer un acto de acoso laboral. También se expone a sanciones penales.
Para los funcionarios públicos y municipales: También se establece la prohibición de realizar actos de acoso laboral.
Procedimiento de Tutela de Derechos.
ELPROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL COMO MECANISMO DE DEFENSA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES INESPECÍFICOS.
la incorporación del procedimiento de tutela laboral fue bien recibido por la doctrina laboralista (más allá del hecho de presentar, como consecuencia de ser producto de una negociación política, una serie de falencias en su diseño final), y fue considerado por muchos como la herramienta mediantela cual al fin los derechos fundamentales tendrían eficacia directa. Si examinamos las ventajas que este procedimiento significó para los trabajadores, es evidente que implica un avance en relación a la situación anterior: legitimación activa ampliada, incorporación de la garantía de indemnidad entre los derechos fundamentales tutelados, el alivio en la carga probatoria del trabajador, a travésdel sistema de prueba indiciaria, y la necesidad de que el juez confeccione una sentencia definitiva compleja, que incluya decisiones que satisfagan el cúmulo de pretensiones que una demanda de tutela implica.
UTILIZACION DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL: EL MOBBING VERSUS LA VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES.
El camino correcto para acceder a tutela judicial efectiva por casos de acosolaboral es precisamente el procedimiento de tutela laboral, lo que se ve avalado en la práctica judicial.
El procedimiento de tutela laboral es aquel que resulta más pertinente a la protección contra el mobbing, desde el punto de vista de su objetivo específico: según lo dispuesto en el artículo 485 del Código del Trabajo, entre los derechos fundamentales cautelados por este procedimiento seencuentran precisamente algunos de los que suelen ser más vulnerados a través del mobbing, como la integridad física y psíquica (siempre que la vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral), la vida privada, la honra, la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, la libertad de opinión, el derecho a no ser discriminado arbitrariamente, y finalmente lagarantía de indemnidad.
Por otra parte, una de las principales ventajas que implica este procedimiento, es paliar la difícil situación procesal que enfrenta el trabajador acosado al momento de comprobar la real motivación y finalidad que existe detrás de las conductas constitutivas del acoso, las que suelen ser muy fáciles de disfrazar como malos ambientes laborales o simplemente como situacionesobjetivas que no involucran el afán destructivo hacia la víctima, elemento propio del mobbing. Esta ventaja viene dada por la introducción del mecanismo de la prueba indiciaria, consagrado en el artículo 493 del Código del Trabajo, según el cual, "cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración de derechos...
Acciones para trabajadores en Chile.
Quien comete un acoso laboral, puede ser despedido: Este despido es sin derecho a indemnización por años de servicio ni indemnización sustitutiva del aviso previo.
Establece al acoso laboral como causal de despido indirecto o “autodespido” en contra del empleador: Así, si es el empleador quien comete un acoso laboral en contra decierto trabajador con el objetivo de, por ejemplo forzarlo a renunciar, el trabajador terminar su contrato de trabajo y reclamar el pago de una indemnización sustitutiva del aviso previo y una indemnización por años de servicio, aumentada esta última hasta en un 80%.
Sin embargo, con el objetivo de disuadir reclamos infundados de trabajadores infundados, el trabajador que reclame un acoso laboralfalsamente o con ánimo de lesionar la honra de la persona demandada estará obligado a indemnizar los perjuicios de las personas a las que haya atribuido cometer un acto de acoso laboral. También se expone a sanciones penales.
Para los funcionarios públicos y municipales: También se establece la prohibición de realizar actos de acoso laboral.
Procedimiento de Tutela de Derechos.
ELPROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL COMO MECANISMO DE DEFENSA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES INESPECÍFICOS.
la incorporación del procedimiento de tutela laboral fue bien recibido por la doctrina laboralista (más allá del hecho de presentar, como consecuencia de ser producto de una negociación política, una serie de falencias en su diseño final), y fue considerado por muchos como la herramienta mediantela cual al fin los derechos fundamentales tendrían eficacia directa. Si examinamos las ventajas que este procedimiento significó para los trabajadores, es evidente que implica un avance en relación a la situación anterior: legitimación activa ampliada, incorporación de la garantía de indemnidad entre los derechos fundamentales tutelados, el alivio en la carga probatoria del trabajador, a travésdel sistema de prueba indiciaria, y la necesidad de que el juez confeccione una sentencia definitiva compleja, que incluya decisiones que satisfagan el cúmulo de pretensiones que una demanda de tutela implica.
UTILIZACION DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL: EL MOBBING VERSUS LA VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES.
El camino correcto para acceder a tutela judicial efectiva por casos de acosolaboral es precisamente el procedimiento de tutela laboral, lo que se ve avalado en la práctica judicial.
El procedimiento de tutela laboral es aquel que resulta más pertinente a la protección contra el mobbing, desde el punto de vista de su objetivo específico: según lo dispuesto en el artículo 485 del Código del Trabajo, entre los derechos fundamentales cautelados por este procedimiento seencuentran precisamente algunos de los que suelen ser más vulnerados a través del mobbing, como la integridad física y psíquica (siempre que la vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral), la vida privada, la honra, la inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, la libertad de opinión, el derecho a no ser discriminado arbitrariamente, y finalmente lagarantía de indemnidad.
Por otra parte, una de las principales ventajas que implica este procedimiento, es paliar la difícil situación procesal que enfrenta el trabajador acosado al momento de comprobar la real motivación y finalidad que existe detrás de las conductas constitutivas del acoso, las que suelen ser muy fáciles de disfrazar como malos ambientes laborales o simplemente como situacionesobjetivas que no involucran el afán destructivo hacia la víctima, elemento propio del mobbing. Esta ventaja viene dada por la introducción del mecanismo de la prueba indiciaria, consagrado en el artículo 493 del Código del Trabajo, según el cual, "cuando de los antecedentes aportados por la parte denunciante resulten indicios suficientes de que se ha producido la vulneración de derechos...
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