Señor

Procedimiento:
Después de hacer una lectura de comprensión sobre el tema, llevar a cabo las instrucciones descritas en blackboard:
1. En la empresa que estás auditando te encuentras con las siguientes evidencias:
a. Un trabajador, que fue despedido y no tiene una buena historia con la empresa, te menciona que su jefe directo utiliza recursos de manera inadecuada.
b.Encuentras un documento en los archivos de la empresa donde basas un hallazgo en tu auditoría; sin embargo, no está firmado ni sellado por nadie en la organización.
c. Recuperas archivos de una computadora de un empleado, donde se demuestra que no se están realizando los procedimientos como están establecidos en la empresa.
d. Recibes un correo de un supuesto empleado de laempresa, donde te menciona supuestos hechos que podrían ser significativos en tu auditoría.

2. Proyecta el ciclo de vida para cada una de estas evidencias.

3. Identifica cada tipo de evidencia y analízalas con base en las siguientes características:
a. Independencia del origen de la evidencia.
b. Evaluaciones de la persona que provee la información/evidencia.
c.Objetividad de la evidencia.
d. Tiempo de vida de la evidencia.

4. Explica qué tipos de pruebas aplicarías en la organización.
Resultados:

• 2. Ciclo de Vida:
a. Un trabajador, que fue despedido y no tiene una buena historia con la empresa, te menciona que su jefe directo utiliza recursos de manera inadecuada.
▪ Identificación. Investigar cual fue la causa por lacual el trabajador fue despedido e investigar cual era su comportamiento en su área de trabajo, e investigar si es verdad lo que dice de su jefe directo o tal vez lo dijo por el hecho de que lo despidieran.

▪ Colección. Tomar las pruebas suficientes sobre su desempeño laboral y ponerlas bajo custodia del auditor.

▪ Preservación inicial del almacenaje. se debe de cuidar lasevidencias de todo lo que dice el trabajador despedido, ya que si llegan a manos de otras personas dentro de la organización habrá malos entendidos y así poner en riesgo la reputación del jefe directo. Por lo tanto la información debe de ser protegida.

▪ Análisis. Se revisaran las evidencias por medio de exámenes y mediciones cualitativas y cuantitativas. Todo esto se debe de documentar.

▪Preservación y post análisis del almacenaje. Después de haberse realizado las pruebas necesarias, se deben de almacenar en un lugar seguro. ya que son documentos muy importantes y privados con los cuales se puede ver si lo que está mal es el jefe directo o el trabajador. La evidencia seguirá almacenada hasta que se vuelva a dar un caso parecido.

▪ presentación. Los hallazgos que setuvieron de la persona que en este caso fue despedida y las pruebas sobre el trabajo del jefe directo durante los años que ha trabajado en la empresa y referencias que se han tomado de otros trabajadores de la empresa son presentados en apoyo del reporte del audito.

▪ Regreso de la evidencia. La evidencia se regresa al trabajador que fue despedido después de que los exámenes de la auditoría seanevaluados exitosamente.
b. Encuentras un documento en los archivos de la empresa donde basas un hallazgo en tu auditoría; sin embargo este no está firmado por nadie en la organización.
▪ Identificación. Se debe investigar si ese documento es válido o no, ya que si no es real se puede llevar a cabo una auditoria. Colección. Tomar el documento y ponerlo bajo custodia del auditor.▪ Preservación inicial del almacenaje. Se deberán de tener los documentos en su forma original y sin ninguna alteración, ya que si se realiza el proceso de firma y sellado por alguien de la organización antes de que la auditoria sea realizada esta ya no será válida.

▪ Análisis. El documento debe ser examinado por observación, si es que esto ya ha pasado algunas. Todo este proceso debe...