Señora

ADMINISTRACION SUA
ADMINISTRACION IV


I. EL ORIGEN DE LA TEORIA GENERAL DE SISTEMAS
Las organizaciones nos rodean por todas partes (Richard Hall) nacemos y morimos en ellas. Concepcionesaristotélicas causa-efecto un entero crea un entero mayor.
Surgió con los trabajos del Biólogo alemán Ludvwing Von Bertalanffy publicados entre 1950 y 1968. “las ciencias no pueden trabajar solas física,matemáticas, biologícas…. Todas interactúan y crean un solo sistema”.
“La Teoría de Sistemas, es un enfoque para el estudio de la realidad, diferente al de las ciencias clásicas. Esta teoría fueintroducida por el pensamiento neoclásico de la administración, casi desde un principio. El principal esquema conceptual de esta escuela fue presentado por F.J. Roethlisberger y W, Dickson, en su libroManagement and the worker (1959).
La compresión de los sistemas solo ocurre cuando se estudian globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.
TAYLOR.- estudio de tiempos ymovimientos se convirtió la administración empírica en científica.
FAYOL.- dividir la organización en funciones y cada uno aplicara un proceso admnistrativo.
ESCUELA ESTRUCTURALISTA.- analiza el sistemadesde su tipología de las organizaciones.
ESCUELA NEO-HUMANO RELACIONISTA.- Observa el sistema organizacional desde que tipo de motivación tienen los empleados.

II. CONCEPTO Y TIPO DE SISTEMASSISTEMA= conjunto de unidades recíprocamente relacionadas (Ludwing Von Bertalanffy). Conjunto de objetos y sus relaciones entre los objetos y sus atributos (Richar Hall)
Un sistema deberá contar conlas siguientes características:
1. PROPOSITO: Trata de alcanzar un objetivo.
2. GLOBALISMO: Cualquier unidad del sistema afectara a todas las demás.
Los elementos de un sistema son entes capaces deproducir las acciones y están interconectados; las interrelaciones son las transacciones entre los elementos; los subsistemas son el conjunto de elementos e interrelaciones que forman un sistema...