Señora

sucesiva de ambos progenitores. Si la madre trabajadora no reúne la cotización
exigida por ley cobra el subsidio no contributivo; el padre trabajador que reuna la
cotización podrá disfrutar delpermiso de maternidad más el de paternidad.
En el parto prematuro, la suspensión empieza a contar a partir del alta del niño.
Adopción y acogimiento: 16 semanas más 2 por cada hijo más. Disfrutesimultáneo o
sucesivo de ambos progenitores.
En caso de discapacidad del hijo se aumenta la duración de la suspensión en dos
semanas más.
Se debe disfrutar de la suspensión de forma ininterrumpida ajornada completa o
parcial.
Adopción internacional: la suspensión se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la
resolución administrativa ya que se tiene que ir a recoger al niño a su país deorigen.
Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural: finalizan el día
en que se inicia el período de suspensión por maternidad y el día en que el lactante
cumple 9 meses,respectivamente.
Paternidad: 13 días ininterrumpidos ampliables a 2 días más por permiso retribuido. A
estos 15 días se les suman 2 días más, en los partos múltiples, por cada hijo. Cuando
el permiso dematernidad es disfrutado íntegramente por uno de los progenitores, el de
paternidad debe ser disfrutado por el otro. Se puede disfrutar a jornada completa (13
dias) o parcial (26 días) y lógicamentese debe comunicar al empresario.
Este permiso se extiende a los 20 días cuando el hijo tiene una discapacidad mayor del
33% cuando la familia es numerosa o cuando en la familia existe un familiarcon una
discapacidad mayor del 33%.
5) Ejercicio de cargo público representativo: esta situación da derecho a la conservación del
puesto y al cómputo de la antigüedad. El reingreso deberá sersolicitado dentro del mes
siguiente al cese en el cargo público (cargo político, cargo sindical a nivel provincial,
autonómico o nacional). En caso de no ser readmitido tiene derecho a percibir la...