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Andamio Cognitivo
Modelo Básico del Comportamiento Organizacional



Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Modelo Básico del Comportamiento Organizacional.
Registrar información demanera organizada nos permitirá integrar todos los elementos conceptuales del comportamiento organizacional para recuperarla como referencia para elaborar el Modelo Básico del ComportamientoOrganizacional.


|Elementos |Modelo de comportamiento Organizacional según: |
||Stephen P. Robbins |Idalberto Chiavenato |John w. Newstrom |
|¿Qué elementos se |Maneja 2 etapas: en la etapa uno |Maneja tresniveles de análisis |Identifica cinco niveles de análisis |
|consideran? |conforma niveles de organización |(individual, grupal, organizacional), |(conducta de losindividuos, relaciones |
| |(individual, grupal, sistemas de |mostrando grados crecientes de |interpersonales, relaciones grupales, |
||organización), indicando que |complejidad, con establecimiento de |relaciones intergrupales, sistemas |
| |conforme se eleva el nivel se va|variables independientes (manejadas a |completos y relaciones |
| |incrementando el entendimiento del |nivel del análisis), dependientes|interorganizacionales), considerando 4 |
| |comportamiento en las |(desempeño, compromiso), intermedias |metas (describir, entender, predecir y |
||organizaciones. En la etapa dos se |(productividad, calidad) y resultantes |controlar), así como 4 piezas clave (gente,|
| |identifican...