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Competencia: Es una aptitud; cualidad que las personas sean aptas para un fin, con idoneidad para ejercer un empleo y disposición para el buen desempeño, hoy en día es importante conocer qué tipo decompetencia pueda tener una persona para adecuarla al tipo d trabajo y logran un alto desempeño en la organización.
Hoy en día se habla mucho de la gestión por competencia que es una herramienta dela gestión estratégica indispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio; la gestión por competencia hace la diferencias entre lo que es un curso de capacitación con una estructuraque encierre capacitación entrenamiento y experiencias necesarios exigidos por los requerimientos de un puesto identificar las capacidades de un trabajador.
De entre las clasificaciones ofrecidas pordiferentes autores se pueden señalar, básicamente, tres tipos de competencias:
• Competencias básicas: relacionadas con el pensamiento lógico matemático y las habilidades comunicativas. En elcontexto laboral permiten el entendimiento de instrucciones escritas y verbales, la escritura de diferentes textos, análisis de problemas y posibles soluciones, comunicación con otras personas.
•Competencias ciudadanas: conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para desenvolverse en la sociedad y contribuir al bienestar común. Aplicadas al contexto laboral permiten al individuotener comportamientos adecuados según la situación, respetar las normas y procedimientos, resolución de conflictos y búsqueda de armonía, etc.
• Competencias laborales: capacidades que poseen laspersonas para desempeñar una función productiva en el escenario laboral asegurando el logro de los resultados.
Tipos de competencias laborales
Dentro de las competencias laborales, cabe distinguir entredos tipos: competencias laborales generales y competencias laborales específicas.
• Competencias laborales generales: no están ligadas a una ocupación, sector o actividad en particular, pero...