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CUESTIONARIO Nº 6
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAS
1. Defina mercado laboral y sus características principales.
El mercado laboral es el espacio de transacciones o contexto de trueques e intercambios entre quienes ofrecen un producto o servicio y los que buscan un producto o servicios. Y sus características principales son: el mecanismo de oferta y demanda.

2. Describa el mercadolaboral cuando predomina la oferta o la demanda.
Mercado laboral en que predomina la demanda

Mercado laboral en que predomina la oferta

Inversiones en reclutamiento para atraer candidatos
Bajar las inversiones en reclutamiento, debido a la oferta de candidatos

Criterios de selección más flexibles y menos rigurosos

Criterios de selección más rígidos y rigurosos, para aprovechar laabundancia de candidatos

Pocas inversiones en entrenamiento para aprovechar candidatos ya entrenados

Inversiones en entrenamientos para compensar las desviaciones del perfil

Ofertas salariales estimulantes para atraer candidatos
Ofertas salariales mas bajas, para aprovechar la competencia entre candidatos

Pocas inversiones en beneficios sociales, pues no hay necesidad de establecermecanismo para retener el personal
Inversiones en beneficios sociales para atraer candidatos y retener empleados

Énfasis en el reclutamiento externo como medio de mejorar el potencial humano y sustituir empleados por candidatos de mejor calificación
Énfasis en el reclutamiento interno, como medio de mantener los empleados actuales y dinamizar los planes de carrera

3.-Como influye en laspersonas y las organizaciones el mercado laboral en situación de la demanda.
Cuando predomina la demanda en el mercado laboral la oportunidades de trabajo son memores que la demanda, las organizaciones se hallan ante un recurso fácil y abundante, las personas se disputan los empleados en el mercado.
Como influye en las personas y organizaciones el mercado laboral cuando predomina la oferta.
Cuandopredomina la oferta en el mercado laboral las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda, las organizaciones se encuentran ante un recurso escaso y difícil y las personas son insuficientes para llenar sus vacantes.
Defina mercado de Rh y sus característica principales
El mercado de RH se refiere al conjunto de candidatos de empleo. Es decir contingencia de personas dispuestas a trabajaro que están trabajando pero quieren buscar otro empleo.
Defina reclutamiento de personas
Es el conjunto de actividades diseñadas para atraer hacia una organización un conjunto de candidatos calificados y capaces de ocupar cargos en la organización.

Describa las ventajas y las desventajas del reclutamiento interno o externo
Ventajas del reclutamiento interno

Desventajas delreclutamiento interno

Puede bloquear la entrada de nuevas ideas, experiencia y expectativas.

Facilita el conservatismo y favorece la rutina actual.

Mantiene casi inalterable el actual patrimonio humano de la organización.
Aprovecha mejor el potencial humano de la organización.

Motiva el desarrollo profesional de los actuales empleados.

Incentiva la permanencia de los empleados y sufidelidad a la organización

Desventajas del reclutamiento externo
Ventajas del reclutamiento externo

Introduce ideas nuevas en la organización.

Enriquece el patrimonio humano, por el aporte de nuevos talentos y habilidades.

Aumenta el capital intelectual al incluir nuevos conocimientos y destrezas.

Afecta negativamente la motivación de los empleos de la organización.Reduce la fidelidad de los empleados al ofrecer las oportunidades a extraños.

Exige esquemas de socialización organizacional para los nuevos empleados.

Explique el reclutamiento a través de internet
Es enviar el curriculum vitae por correo o dirección electrónica. Internet ha sido el medio preferido para el reclutamiento externo en muchas organizaciones

¿Cómo elaboraría su curriculum...