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CONCEPTOS BASICOS
Salario. Es la ganancia, se cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar. Seintegra por los pagos en efectivo, por una cuota diaria, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Sueldo. Es la retribución que recibe el empleado de confianza. La diferencia está principalmente cuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza, se habla de "sueldos" y cuando se elabora y paga la nomina de personalsindicalizado, se habla de "salarios. Se deduce claramente, que la única diferencia es de carácter social, o sea que estos términos señalan diferencias sociales.
Honorarios. Es la retribución debida a un profesionista independiente por concepto de un trabajo concreto realizado.
Comisión. Es la cantidad pagada a una persona o institución por llevar a cabo un negocio como agente de otra personacalculada como un porcentaje sobre el valor de la operación..
CLASIFICACION DEL SALARIO
Uno de los objetivos de cualquier sistema de remuneración, debe ser el asegurarse que cada empleado reciba un pago equitativo en términos de su propio esfuerzo y resultados, y en comparación con otros trabajadores.
a) Por el medio empleado para el pago.- Por este medio, el salario puede dividirse de la siguientemanera:
 En moneda. Es el salario pagado en moneda de uso corriente, que todo trabajador recibe. 
 En especie.- Es el que se paga en especia, es decir, con comida, habitación, bienes, servicios, etc. 
 Pago mixto.- Es el que se paga al trabajador, parte en moneda y parte en especia.
b) Por su capacidad adquisitiva. De acuerdo a la capacidad adquisitiva, el salario puede ser de la siguientemanera:
Nominal.- Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de sus servicios. 
Real.- Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.
Así tenemos que, mientras el salario normal se incrementa, el salario real puede también aumentar o disminuir, observándose una constante fluctuación en el poder adquisitivo delsalario.
c) Por sus límites. De acuerdo a este aspecto, el salario puede ser de la manera siguiente:
Mínimo.- Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador, por sus servicios prestados. 
Máximo.- Es la cantidad mayor que le permite a la empresa, una producción costeable.
d) Por la forma de pago. Con base en este tipo de clasificación, el salario puede fijarse de la siguiente manera:
Porunidad de tiempo.- Es el salario que se fija, tomando en cuenta sólo la jornada ordinaria de trabajo independientemente de que se fije por día, por semana, por mes u otra forma. 
Por unidad de obra.- También se le denomina a "destajo", es el salario que recibe el trabajador computado con base al número de unidades producidas.

Aspectos Jurídicos, Económicos, Moral, Y Administrativo
ASPECTOJURÍDICO:
1 La Ley Federal del Trabajo Artículo 82 define el salario como: "Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo". 2 El artículo 20 define, la relación de trabajo como: "la prestación de trabajo personalsubordinado a una persona mediante el pago de un salario"; define también el contrato individual de trabajo como "aquel por virtud del cual, una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario".
ASPECTO MORAL:
Como ya hemos mencionado el pago al trabajador sirve para que este cubra las necesidades básicas de su familia: alimentación, habitación,...