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RECURSOS HUMANOS I SESION 4 TEMA: CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN I.-OBJETIVO DE LA SESIÓN: Conocer el proceso de contratación, específicamente los tipos de contratos que existen y sus objetivos y loscontenidos que debe contener un contrato. Adicionalmente comprender el objetivo de un proceso de inducción y las formas existentes para realizarla. II.-TEMA: • Contratación La contratación, es el acto porel cual la empresa establece los deberes, obligaciones y los derechos y retribuciones de un nuevo trabajador, comprometiéndose ambos (empresa y trabajador), a cumplir lo pactado mediante este acto. Lacontratación se inicia una vez concluido el proceso de selección, y consiste en poner por escrito lo que la empresa dará al trabajador y lo que éste le dará a ella.

Contenidos de un contrato:Básicamente un contrato de trabajo debe a lo menos contener: o Tipo de contrato o Individualización de las partes o Fecha de inicio del contrato ( fecha de término dependiendo del tipo de contrato) o Cargoo rol a desempeñar por el trabajador o Lugar a desempeñar la función o Área de la empresa en que se desarrollará la función o Jornada de trabajo o Retribuciones (remuneraciones y beneficios) oReajustabilidad o Declaración de actos no permitidos (o se entrega reglamento interno de actuaciones. o Firmas de representante legal de la empresa y trabajador

Tipos de contratos: En Chile existendiversos tipos de contratos, de los cuáles mencionaremos los 3 más usados: o Contrato Indefinido o permanente: Este contrato debiese ser usado por las empresas, cuando tienen que cubrir un cargo, cuyaactividad es permanente en la empresa, es decir no es una actividad que se prevea vaya a concluir en algún momento. Sin embargo, las empresas suelen evitar contratar inmediatamente bajo este régimen,debido a que es uno de los contratos que resulta más costoso para las empresas. Sus características principales son: a. No tiene fecha de término b. Tiene derecho a indemnización si la empresa le pone...