SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO









Marco Aurelio Chipatecua












Octubre de 2013








ÍNDICE



INTRODUCCIÓN

1. MARCO LEGAL
2. POLÍTICAS
3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
3.1 Políticas
3.2 Políticas de salud ocupacional
3.3 Políticas de alcohol, tabaco y drogas
4.ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
4.1. Generalidades de la Empresa
4.1.1. Identificación
4.1.2. Descripción de los procesos productivos, materias primas, equipos, Herramientas y productos. Faltan herramientas de trabajo
4.1.3. Descripción de instalaciones locativas
4.2. Organización del Trabajo
4.2.1. Forma de Contratación de los Trabajadores
4.2.2. Distribución Demográfica
4.2.3. Horarios de Trabajo4.2.4. Beneficios de Personal
4.2.5. Organigrama
4.3. Organización de la Salud Ocupacional
4.1.3 organigrama en salud ocupacional
4.3.2. Estructura Orgánica de la Salud Ocupacional
4.3.3. Recursos para la Gestión de Salud Ocupacional
4.3.3.1. Recursos Humanos
4.3.3.2. Recursos Financieros
4.3.3.3. Recursos Técnicos
4.3.3.4. Recursos Locativos
4.3.4. Niveles de Responsabilidad
4.3.4.1Gerencia
4.3.4.2 Coordinador Salud Ocupacionales
4.3.4.3 Mandos Medios
4.3.4.4 Empleados
4.3.5. Dirección del Programa de Salud Ocupacional
4.3.6. Comité Paritario de Salud Ocupacional
4.3.7Procedimientos Administrativos





5. PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, EJECUCIÓN

5.1. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
5.2. Subprograma de Higiene Y Seguridad Industrial

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86. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ANEXOS

Anexo No 1 Cronograma de atividades y capacitaciones
ARP MAPFRE y CONSTRUACTIVA CTA
Anexo Nº 2 Organigrama salud ocupacional
Anexo Nº 3 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Anexo Nº 3b Clasificación de factores de riesgos
Anexo Nº 4 Comité Paritario de Salud Ocupacional





1.INTRODUCCIÓN

El trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.

Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye adeteriorar la salud del individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.

Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud que conllevan al bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.

La salud ocupacional es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de CONSTRUACTIVA CTA. quienes con su compromisode auto cuidado en salud y el firme apoyo de la empresa posibilitan la prevención del riesgo profesional, es decir, impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad profesional. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa,sean éstos materiales, equipos e instalaciones.

La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social, implementará su Programa de Salud Ocupacional con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.

Los recursosdestinados al programa de salud Ocupacional de la empresa, tendrán el carácter de inversión básica, tendientes a asegurar el bienestar de todos los trabajadores, en relación con su trabajo, y a proteger a la empresa contra pérdidas. Será un programa permanente, continuo, planificado, evaluable y ajustable, de acuerdo con las condiciones y etapas de sus desarrollo. El programa de Salud Ocupacional...