SG-SST

ACTIVIDADES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UNO DE LOS SUBPROGRAMAS QUE COMPONEN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)










DAYANA MARITZA AGUIRRE CABRERA
APRENDIZ












POPAYÁN CAUCA, FEBRERO 13 DE 2014
ACTIVIDADES PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UNO DE LOS SUBPROGRAMAS QUE COMPONEN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO (SG-SST)



Presentado por:
Dayana Maritza Aguirre Cabrera





Presentado a:

CAMILO ANDRÉS MORENO GARCÍA
TUTOR SENA (SG-SST)










POPAYÁN CAUCA, FEBRERO 13 DE 2014

He sido contratada como coordinadora del programa de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa ISSAL LTDA. Mi principal objetivo es implementar un programa de (SG-SST) para garantizar elbienestar físico y mental de los individuos que en la empresa realizan su trabajo y garantizar que la empresa trabaja bajo las normas de seguridad y salud vigentes.

1. SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO


SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Actividades
Descripción detallada
Registros
1. Garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de cadatrabajador.






Se iniciara con la observación directa de las condiciones en las que se encuentra laborando cada empleado, es decir todo lo relacionado con la ergonomía, que tiene que ver con su buena posición estudiar los niveles de ruido que puedan producir contaminación auditiva, el nivel de luz, vibraciones, y realizar campañas para hacer pautas activas que son actividades físicas en unbreve espacio de tiempo en la jornada laboral para lograr recuperar energía para un eficiente desempeño en el trabajo.
ISSAL LTDA, busca promover programas que se incluyen en la medicina preventiva y de trabajo como lo son: exámenes de pre- empleo, análisis y clasificación del ambiente de trabajo y exámenes médicos periódicos.
Después del análisis se ha implementado en la empresa un proceso enla medicina preventiva y del trabajo entre el cual esta:
Los exámenes de ingreso correspondientes, brigadas de salud, servicio de primeros auxilios, botiquines en oficinas y planta, investigación de enfermedades, determinando causas y establecer medidas preventivas.
2. realizar un estudio a profundidad sobre el artículo 10 de la resolución 1016 de 1989 que corresponde a la promoción, prevencióny control de la salud del trabajador. Dando a conocer a directivos y subalternos de la información respectiva al tema.
Partir de la investigación para lograr asesorar a todos los miembros que hacen parte de la entidad y establecer técnicas para contribuir en la iniciativa de entender este artículo que es de suma importancia en el campo de la medicina preventiva logrando poner en práctica loestablecido por dicha resolución.
En el caso de nuestra empresa y de acuerdo a a lo que estipula la resolución 1016 de 1989 en el artículo 2do Cada comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
La gerencia elegirá dos representantes y dos suplentes al comité y a lostrabajadores de igual manera. El comité contará con 8 integrantes
3. realizar un informe estadístico de nivel de accidentes y enfermedad.




Ofrecer información estadística actualizada sobre el comportamiento de la salud laboral de los servidores públicos, para la toma oportuna de decisiones y la implementación de acciones de prevención frente a la exposición a factores de riesgoocupacional.

La principal idea es investigar y analizar las enfermedades que ocurren dentro de la empresa y determinar sus causas y establecer las medidas preventivas, informar a directivos sobre los problemas de salud de los trabajadores y llegar a un acuerdo para prevenir las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo partiendo de que en la empresa se cuenta con 15 máquinas y se debe...