Sgprl

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |

SGPRL [ 1 ]

EMPRESA:
Barcelona,

INTRODUCCIÓN |

Ante la necesidad de LA EMPRESA de afrontar las obligaciones derivadas de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el desarrollo reglamentario que ha ido apareciendo con posterioridad, hace indispensable la implantación de un sistema de gestión quegarantice la optimización de recursos y la efectividad de las actividades desarrolladas dentro del marco legal que la afecta.

Los puntos principales del Sistema de Prevención que ponemos a su Consideración, son los siguientes:

* Tanto el artículo 16 de la Ley de Prevención de riesgos Laborales como los artículos 1 y 2 del Reglamento de los Servicios de Prevención marcan la obligaciónde integrar la actividad preventiva de la empresa en su conjunto de actividades y decisiones, implicando en ello a todos los niveles jerárquicos de la misma.

* Para su correcta integración en el resto de actividades de la organización, se hace necesaria la asignación formal de funciones y responsabilidades, en temas de prevención, distribuidas por toda su estructura organizativa.

*Como obligación básica para todos los niveles jerárquicos, estará la de incluir (integrar) la prevención de riesgos en todas las actividades que se realicen u ordenen, y en todos los niveles jerárquicos de la misma.

La presente guía, detalla los pasos a seguir para implantar un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales en su Organización, y al ir siguiendo su desarrollo podrán comprobarmediante el marcado en rojo de los diferentes puntos, en el apartado de observaciones, la valoración que les hacemos, para un óptimo y real cumplimiento de sus obligaciones y aspiraciones en materia preventiva

Los puntos principales, son los siguientes:

1.- Integración de la Prevención de Riesgos LaboralesPolítica de PrevenciónConcierto PreventivoPlan de prevención2.- Nombramiento de los órganosde representación de los trabajadores Delegados de Prevención Comité de Seguridad y Salud Determinación de la Modalidad de Servicio de Prevención de Riesgos Laborales Definición de obligaciones y responsabilidades para la implantación de la gestión integrada en la organización de la empresa3.- Identificación Inicial de riesgos Eliminación de los que sea posible4.- Evaluación deriesgos: Valoración del riesgo Medidas correctoras5.- Planificación de la actividad preventiva Actividades preventivas contempladas en la planificación: Modificaciones de instalaciones y/o equipos Cambios organizativos Protecciones personales FormaciónInspecciones de instalaciones y equiposImplantación de normas y procedimientos6.- Coordinación empresarial7.- Estudios TécnicosSeguridad Higiene Ergonomía y Psicosociología Aplicada8.- Instalaciones/Actividades sujetas a reglamentos Industriales específicos9.- Vigilancia de la Salud10.- Documentación Técnica Sistema de documentación: Evaluación de riesgos y revisiones Planificación y memoria de actividad preventiva Registro de controles de condiciones de trabajo Registro de controles de salud de los trabajadores Relaciónaccidentes/incidentes (investigación)11.- Auditorías (caso de que la empresa asuma el servicio de Prevención) |
1.- |

INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES |

El Sistema de Gestión Integrada de la Prevención es una herramienta diseñada para gestionar la prevención de riesgos laborales.

Hay que cumplir con la obligación establecida por la Ley 54/2003, de reforma del marconormativo de prevención de riesgos laborales, que establece, entre otras, la obligación de disponer en todas las empresas de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, documento que debe ser la herramienta que ayude a integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa.

CONCIERTO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA |

Cuando el empresario opte por desarrollar la...