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MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES




MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES

Código:

MD-CG-CE-JEM-MF-004

Dependencia:
Compa




Versión: 0


Fecha de emisión:



27. Marzo.2009




Número de Páginas:



40 paginas







Elaboró

Revisó

Aprobó







Comandante CP “I/R”Comandante
BAEEV Nº6









MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES

Control de Actualizaciones
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Fecha de Emisión:
Aprobado por :



Control de Actualizaciones

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Actualización
realizada
Fecha de emisión

































M

























MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES
Y
COMPETENCIAS LABORALES





INDICE DE CONTENIDO



1.INTRODUCCIÓN 7
2.OBJETO, ALCANCE Y CONTROL 9
2.1 OBJETO 9
2.2 ALCANCE 92.3 CONTROL DEL MANUAL Y ACTUALIZACIÓN 9
3.MARCO CONCEPTUAL 10
4.MARCO LEGAL 12
5.CONTENIDO 14
A.CONTENIDO ESTRATEGICO 14
MISION 14
VISION 14
OBJETIVOS 15
VALORES 16
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES 18
I.IDENTIFICACIÓN 18
II. PROPÓSITO PRINCIPAL 18
III.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 18
CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 19
V.CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 19
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 19
VII. FORMACIÓN 19
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES 23
I.IDENTIFICACIÓN 23
II. PROPÓSITO PRINCIPAL 23
III.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 23
IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 24
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 24
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO YEXPERIENCIA 24
VII. FORMACIÓN 24
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES 28
I.IDENTIFICACIÓN 28
II. PROPÓSITO PRINCIPAL 28
III.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 28
IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 29
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 29
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 29
VII. FORMACIÓN 29
MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DECOMPETENCIAS LABORALES 33
I.IDENTIFICACIÓN 33
II. PROPÓSITO PRINCIPAL 33
III.DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 33
IV.CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 34
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES 34
VI. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 34
VII. FORMACIÓN 34


1. INTRODUCCIÓN


La administración publica es el conjunto de organizaciones y de personas queejecutan las decisiones del gobierno o las normas legales planeando, organizando, controlando, dirigiendo, informando, asesorando presupuestando, con el objeto de cumplir los fines asignados por el estado a las entidades y aplicando los principios de eficiencia, eficacia y economía, es decir, mediante la optima y racional utilización de los recursos (humanos – físicos – financieros ), la ciencia y latecnología estableciendo un medio ambiente interno y externo favorable.

La tarea de simplificar los procedimientos debe empezar por una mejor distribución de funciones entre los diferentes niveles de la entidad. Una verdadera política de racionalización debe incluir instrumentos de cambio y mejoramiento, desconcentración de tareas y descentralización administrativas, entendida como unatransferencia a otros niveles de la entidad de actividades que anteriormente se ejecutaban en las dependencias centrales en la misma. Estas medidas conducirán a que los administradores de la entidad adquieran una mayor responsabilidad en el cumplimiento de sus tareas para el logro de los objetivos propuestos.

Por lo tanto una política de racionalización debe partir desde el interior de la...