Shadow

El shadow coaching se está haciendo cada vez más popular, especialmente en el ámbito corporativo, ya que suele enfocarse en gran medida en las personas que lideran.

Sin duda, su popularidad seencuentra directamente relacionada con los beneficios que brinda, por lo que en este artículo nos enfocaremos en el reconocimiento de los principales beneficios que el shadow coaching puede ofrecer aquienes se decidan a tomarlo.

En primer lugar, debemos mencionar un aspecto clave: el tiempo. El shadow coaching ofrece evaluación, asesoría y soluciones sobre la marcha, en tiempo real, de modo quesi lo que el cliente necesita es efectividad y rapidez, nada mejor que esta opción.

En segundo lugar, el shadow coaching cuenta con/ofrece el recurso invalorable de apreciar al cliente en plenaacción, de modo que es posible elaborar un feedback a la medida de sus necesidades en tiempo récord.

Siguiendo esta línea, el shadow coaching permite identificar desde un principio las fortalezas ydebilidades del cliente, así como también enfocarse casi inmediatamente en las áreas a potenciar y mejorar, de modo que el plan de acción/formación a seguir pueda implementarse de la manera más efectiva.Por otro lado, brinda a los clientes el beneficio de contar con la presencia continua del entrenador en su propio ambiente de trabajo durante un período de tiempo razonable, pero lo más importantees que también les permite desarrollar poco a poco su propio rol como observadores de sí mismos, enseñándoles a convertirse en profesionales reflexivos.

En suma, si debemos puntualizar losbeneficios del shadow coaching, diríamos que:
• Basándose en la observación de los hábitos de trabajo, permite identificar rápidamente los problemas que merman el desempeño del líder e impiden sueficacia.

• Se trabaja a un nivel de introspección mucho más profundo con los clientes.

• Se aportan planes de acción que pueden implementarse desde el momento en que se reciben.

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