sheyla

CUESTIONARIO DE LA ENTREVISTA

1- Destaque, según su parecer, las 3 principales ideas de la entrevista.

Los objetivos estratégico del departamento de recursos humanos.
Al conocer los objetivosestratégicos comerciales y financieros de la empresa, podrán plasmar o desarrollar en actividades para que así el recurso humano sea realizado exitosamente. (actualmente en las empresas cada áreatienen sus objetivos, para que así se pueda medir y evaluar el resultado en mejora para la empresa.)


Las funciones que tiene el área de remuneración.
Al tener un mejor sistema de software paraevaluar al empleador, podrán analizar el salario que tienen cada uno de ellos de acuerdo a la función que desempeña en la empresa. Los empleados necesitan ser motivados económicamente para aportar lomejor y cumplir el objetivo estratégico de la empresa.


Temas importantes (Sindicato)
Al crear un sindicato en la empresa, se puede conocer las necesidades de los empleados, ver el porqué de actuarde esa manera y conversar para brindarle la solución.


2- El entrevistado citó 4 objetivos de un departamento de RRHH, señale y sustente los que a su juicio son los 2 principales.

1. Retener eltalento principal de la compañía.
2. Manejo de la rotación y control o disminución del personal.
3. Buscar los mejores perfiles para la compañía.
4. El trabajo de selección.
Para mí lo másimportante objetivos señalados serian: (2) El manejo de rotación y (3) buscar los mejores perfiles para la compañía.
Porque al ver mucha rotación del personal genera pérdida de inversión para la empresa,muy aparte de las horas hombres dedicadas a ellos en la capacitación o inducción influye mucho en el perfil que se necesita para el puesto solicitado, quizás el perfil que busco esa persona no es el loque pensaba.


3- Cómo solucionaría las dificultades de RRHH que mencionó el entrevistado.
Bueno como indica la entrevistada la Srta. Eva Maria Prado el formar sindicatos en la compañía es...