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Páginas: 20 (4812 palabras)
Publicado: 27 de julio de 2014
REGLAMENTO INTERNO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
a) Decreto Supremo Nº 40 De la Ley Nº 16.744
b) Código del Trabajo, D.F.L. Nº 1.
REGLAMENTO INTERNO TIPO, PARA
EMPRESAS, QUE OCUPEN MENOS
DE 10 TRABAJADORES
NOTA: Válido también para empresas que no tienen el carácter de Industrial o comercial, independiente del número detrabajadores que ocupen. Ejemplo: Entidades Públicas, Municipalidades, Fundaciones y otras.
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todo el personal de la empresa el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, el cual tiene como objetivo fundamental preservar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa.
Todo trabajadordeberá conocer y cumplir fielmente las normas de higiene y seguridad en el trabajo que contiene este Reglamento, y el que se dicta en cumplimiento al Art. 67 de la Ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Decreto Nº 40 de la misma Ley y el Código del Trabajo, el cual fue establecido a través del D.F.L. Nº1.
El Art. Nº 67 de la Ley Nº 16.744, establece losiguiente:
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan lasobligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo".
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo Nº 157 del Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el artículo Nº 20 del citado D.S. Nº 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el finde prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que tanto los trabajadores como empresa, realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzarlos objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.
En resumen, este reglamento esta destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en la empresa, por lo cual se solicita a todo el personal su más amplioapoyo a todas las actividades y disposiciones que él contiene.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 11 Definiciones. Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Empresa: la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
b) Trabajador: toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los cuales recibaremuneración.
c) Riesgo Profesional: los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
d) Equipo de Protección Personal: elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
e) Accidente de Trayecto: es el que ocurre en eltrayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. El accidente del trayecto deberá ser acreditado ante la Asociación Chilena Seguridad, mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes (testigos).
f) Accidente del Trabajo: es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o...
REGLAMENTO INTERNO
DE HIGIENE Y SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A:
a) Decreto Supremo Nº 40 De la Ley Nº 16.744
b) Código del Trabajo, D.F.L. Nº 1.
REGLAMENTO INTERNO TIPO, PARA
EMPRESAS, QUE OCUPEN MENOS
DE 10 TRABAJADORES
NOTA: Válido también para empresas que no tienen el carácter de Industrial o comercial, independiente del número detrabajadores que ocupen. Ejemplo: Entidades Públicas, Municipalidades, Fundaciones y otras.
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todo el personal de la empresa el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, el cual tiene como objetivo fundamental preservar la salud de los trabajadores y los bienes de la empresa.
Todo trabajadordeberá conocer y cumplir fielmente las normas de higiene y seguridad en el trabajo que contiene este Reglamento, y el que se dicta en cumplimiento al Art. 67 de la Ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Decreto Nº 40 de la misma Ley y el Código del Trabajo, el cual fue establecido a través del D.F.L. Nº1.
El Art. Nº 67 de la Ley Nº 16.744, establece losiguiente:
"Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan lasobligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo".
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo Nº 157 del Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el artículo Nº 20 del citado D.S. Nº 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el finde prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa.
La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que tanto los trabajadores como empresa, realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzarlos objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y enfermedades.
En resumen, este reglamento esta destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en la empresa, por lo cual se solicita a todo el personal su más amplioapoyo a todas las actividades y disposiciones que él contiene.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 11 Definiciones. Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Empresa: la entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
b) Trabajador: toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa por los cuales recibaremuneración.
c) Riesgo Profesional: los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional.
d) Equipo de Protección Personal: elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
e) Accidente de Trayecto: es el que ocurre en eltrayecto directo de ida o regreso entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. El accidente del trayecto deberá ser acreditado ante la Asociación Chilena Seguridad, mediante parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes (testigos).
f) Accidente del Trabajo: es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o...
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