Si Como No

FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGGCH-DTP-01

Clave: FO-DGGCH-DTP-02 Revisión: 1 Anexo 3 Pág. 1 de 5

Descripción de Puestos
DATOS GENERALES DEL PUESTO:
Categoría del Puesto: Título del Puesto: Clave del puesto: Secretaría / Subsecretaría: Dirección General: Puesto al que reporta: Director(a) Técnico(a) de Personal SGIG/DGGCH/113-28/ARH Secretaría de Gestión e InnovaciónGubernamental de Gestión del Capital Humano Director(a) General de Gestión del Capital Humano

1.- PROPOSITO O RAZON DE SER DEL PUESTO:
Administrar y coordinar las funciones de planeación de recursos humanos, sueldos, prestaciones, información técnica, beneficios, seguridad e higiene, así como otorgar asesorías técnicas a las Dependencias y Organismos del Poder Ejecutivo solicitantes; mediante eldesarrollo y control de estudios e implantación de proyectos, programas, controles, supervisando su ejecución y seguimiento; para contribuir en el funcionamiento y mejora continua de los servicios que se proporciona al(a) servidor(a) público(a) del Poder Ejecutivo del Gobierno del Estado.

2.- FINALIDADES O FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO:
I. Proponer e implementar las acciones necesarias para lamejora continua en la planeación de la administración de los recursos humanos del Poder Ejecutivo, mediante la coordinación de estudios y desarrollo de proyectos; con la finalidad de simplificar y modernizar los procesos, otorgando servicios de calidad a los(as) usuarios(as). II. Instrumentar y desarrollar el Subsistema de Administración de Sueldos, Prestaciones y Beneficios al personal del PoderEjecutivo; mediante la aplicación de los módulos de análisis de puestos, valuación de puestos y evaluación del desempeño; para dar cumplimiento a los principios de equidad interna, competitividad y óptimo aprovechamiento del recurso autorizado de la partida presupuestal 520 de cada ejercicio fiscal. III. Planear y coordinar la función de seguridad e higiene en el Poder Ejecutivo, mediante laintegración y funcionamiento de las comisiones de Seguridad e Higiene, las brigadas contra incendios, de evacuación y primeros auxilios, así como desarrollar programas preventivos de salud ocupacional; a fin de generar las condiciones de trabajo y calidad de vida en una mejora continua. IV. Controlar y administrar la información técnica y la base de datos del personal activo, jubilados(as) ypensionados(as) del Poder Ejecutivo, a través de coordinar el mantenimiento preventivo y correctivo del Sistema de Administración de Recursos Humanos, así- como el desarrollo de módulos de actualización, mejoras y ampliación de la funcionalidad del sistema; con la finalidad de cumplir con los requerimientos de reportes, informes o adaptaciones a las disposiciones legales, laborales y fiscales aplicables yautorizadas. V. Desarrollar e implementar la administración y funcionamiento del Sistema del Servicio Profesional de Carrera para el Poder Ejecutivo, mediante la investigación, adecuación y beechmarking de mejores prácticas desarrolladas por otras Entidades Públicas, a fin de contribuir al logro del objetivo de la Ley del Servicio Profesional de Carrera.

3.- UBICACION DEL PUESTO DENTRO DE LAESTRUCTURA ORGANIZACIONAL:

Revisó:

Aprobó:

Autorizó:

Fecha: 31 de Diciembre de 2009

Fecha: 31 de Diciembre de 2009

Fecha: 31 de Diciembre de 2009

FORMATO DESCRIPCION DE PUESTO REFERENCIA: PR-DGGCH-DTP-01

Clave: FO-DGGCH-DTP-02 Revisión: 1 Anexo 3 Pág. 2 de 5

4.- PERFIL DEL PUESTO:
• Escolaridad mínima: Licenciatura en Administración, Contabilidad, Carrera Afin oExperiencia Curricular Comprobable • Conocimientos básicos requeridos para el desempeño del puesto: Administración, Contabilidad, Estadísticas. Proceso del Pago de Nóminas, Cálculo de ISR, Finiquitos. Administración de Proyectos. Elaboración de Presupuestos. Asesoría y Análisis Comparativo de Sueldos, Prestaciones y Beneficios Seguridad e Higiene y Salud Ocupacional, Norma ISO 9000-2000 • Formación...