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¿Por qué el Rediseño?Es necesario para la reducción de costos en la empresa, así como mayor control sobre los empleados activos dentro de ella.
¿Cuánto dinero se requiere?No se requiere dinero,ya que el principal problema es la organización y la comunicación. Por el contrario, se aplicarán multas al personal de Recursos Humanos u otros implicados por no avisar en tiempo y forma sobre labaja de personas, la multa consiste en pagar el sueldo perdido más un porcentaje del salario del responsable o responsables, en caso de que la falta se siga cometiendo se podría optar por terminar larelación laboral del o de los implicados.
¿Cuánto tiempo?Esto se implementará de la siguiente manera; una semana de capacitación con el motivo de que los empleados relacionados con la actualización dealtas y bajas, conozcan el proceso de actualización de la plantilla laboral, por consiguiente la segunda semana se llevara a cabo la aplicación y dirección de dichos procesos, finalmente en la tercerasemana se empieza formalmente con las sanciones mencionadas a quienes incurran en tal falta.
Resultado Obtenido de lo RealizadoComo resultado se logra tener un control sobre todos los empleados quetenemos en la empresa, puesto que es necesario y vital para una empresa que cuenta con alrededor de 800 empleados en ella, ya que haciendo mención, por el hecho de contar con 10 aviadores en laempresa durante una semana la pérdida es de $30,000.00 pesos.
Con la platilla laboral actualizada se evita tener altos costos (innecesarios) en la empresa, pudiendo estos ser implementados en otrosservicios o procesos administrativos de mera importancia.
ConclusionesSe puede mencionar que nuestra empresa TAG soluciones integrales presenta una estructura algo rígida y poco cambiante, haciendo que losprocesos sean lentos e ineficaces, pero otra cosa que se puede mencionar es que se poseen grandes oportunidades de crecimiento, otro punto que cabe destacar es que aunque la estructura es vertical...