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INSTITUTO TECNOLOGICO DE VERACRUZ



MATERIA:
Gestión Estratégica De Capital Humano


PROFESOR:
Trujillo Castro Perfecto Gabriel


TRABAJO:
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ALUMNA:
CamoCasanova Itzel Denisse


SEMESTRE: 4°
GRUPO: “A” HORA: 8:00-9:00 am

FECHA: 30/Enero/2014
FUNCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Una organización no puede estar integrada por solo una persona. Parapoder llegar a una meta o lograr un fin común es necesario integrarse con un conjunto de personas. Será de suma importancia y de forma rigurosa el reclutamiento de estas personas que la integren yque queremos que pertenezcan, estas personas podrán definir el éxito o fracaso de nuestra organización.
El reclutamiento de acuerdo al autor José Castillo Aponte es “El proceso de búsqueda y atracciónde los solicitantes de empleo que cumplen los requisitos establecidos para los cargos vacantes.”
El principal propósito de las funciones de reclutamiento es entregar oportunamente una cantidadadecuada de candidatos para solicitar la selección. Esta es una de las formas concretas de ayuda que puede prestar la división de personal a los directivos de la empresa.
Asimismo para el autor BarqueroCorrales Alfredo define reclutamiento como “Dotar a la organización del mejor personal disponible en el mercado laboral, previa identificación de sus aptitudes y cualidades personales, mediantepruebas entrevista y otros instrumentos técnicos.”
Para obtener un numero suficiente de candidatos idóneos para un cargo vacante, el reclutamiento debe explota las fuentes adecuadas de acuerdo con losrecursos y sus políticas de la empresa y con las condiciones de los aspirantes que busca. Continuación el autor José Castillo Aponte “clásica estas fuentes de reclutamiento más utilizadas por lasdiferentes organizaciones.
El propio personal.- para cargos vacantes diferentes a los de obreros no calificados.


Archivo de solicitudes.- es quizás la fuente más utilizada especialmente en aquellas...