Si Tu Supieras

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Plan de Incentivos Asesor Crece tu Negocio

Compensación Variable

Beneficios

>Puedes aumentar tus ingresos hasta un 200%, dependiendo del cumplimiento de tus metas quincenales. >Se consideran todos los productos que coloques para tu incentivo global (de acuerdo a los productos que ofrece tu OS).

>A través del SAI, puedes consultar diariamente desde cualquiercomputadora de la Oficina de Servicios, como va tu avance de cumplimiento de metas y poder organizar tu agenda de trabajo.

Plan de Carrera
>Por que nos preocupa tu crecimiento hemos diseñado un plan de carrera, que conforme a tu desempeño mensual podrás ir ascendiendo de categoría en tu puesto. >Para poder obtener un ascenso debes cumplir 3 variables que se muestran a continuación: ASESORCTN Variables Antigüedad en la categoría (meses) Incentivos ganados en la categoría Incentivo del mes actual

Categorías
Junior 6 2 1 Senior 6 2 1 Master 6 2 1

NOTA: Para tu plan de carrera sólo se consideraran los incentivos superiores o iguales al 70% de tu sueldo base mensual.

Estructura del Plan de Incentivos
El modelo de incentivos de Asesor CTN tiene la siguiente estructura:MODELOS DE OS

Define las metas mensuales para los distintos productos.

VARIABLES

Son los distintos productos que ofrece la oficina de servicios.

CANDADO DE CR 8 A 90

Es el pase de entrada para poder participar en el plan de incentivos.

FILTRO ASIGNACIÓN A LEGAL

Es el descuento por la asignación de cartera a más de 90 días de atraso.

Modelos de Oficina
El incentivo del AsesorCTN cuenta con tres modelos de OS que determinan las metas que debes cumplir y son los siguientes:

> MODELO DE OFICINA 1 > MODELO DE OFICINA 2 > MODELO DE OFICINA 3

NOTA: Recuerda que debes verificar en el SAI el tipo de oficina.

MODELOS DE OS

VARIABLES

CANDADO DE CR 8 A 90

FILTRO ASIGNACIÓN A LEGAL

Variables
Las variables del modelo de incentivos de Asesor CTN son lassiguientes:

> CTN: Total de CRÉDITOS NUEVOS colocados. > SVI: Total de PÓLIZAS NUEVAS Y RENOVADAS colocadas.

> Renovaciones: Total de créditos CTN renovados colocados.

NOTA: Recuerda que solo deberás considerar los productos que se ofrecen en tu oficina.
MODELOS DE OS VARIABLES CANDADO DE CR 8 A 90 FILTRO ASIGNACIÓN A LEGAL

Metas y Precios
Las metas de colocación y los precios porproducto serán determinados por el modelo de oficina que tengas asignado:

Variable
CTN

Meta

Precio

SVI
RENOVACIONES

NOTA: Recuerda que para poder generar incentivo tendrás que cumplir la meta de colocación establecida por cada producto.
MODELOS DE OS VARIABLES CANDADO DE CR 8 A 90 FILTRO ASIGNACIÓN A LEGAL

Cumplimiento de Incentivo

> Cumplimiento de Incentivo: El cumplimientomínimo será de $700, por lo que todo valor menor a $500 será considerado como 0. El valor máximo será de 200% de tu sueldo base mensual.

> Para conocer el cumplimiento de Incentivo debes aplicar la siguiente formula:

Cumplimiento de Incentivo = Suma de Cumplimiento de Variables

MODELOS DE OS

VARIABLES

CANDADO DE CR 8 A 90

FILTRO ASIGNACIÓN A LEGAL

Periodo de Evaluación

>Periodo de Evaluación: La evaluación se hará de forma mensual por lo que se considerarán todos los créditos nuevos y renovados colocados del primero al último día del mes.

MODELOS DE OS

VARIABLES

CANDADO DE CR 8 A 90

FILTRO ASIGNACIÓN A LEGAL

Candado de Cartera en Riesgo

> Candado de CR: El modelo cuenta con un CANDADO EN CARTERA EN RIESGO DE 8 A 90 DÍAS DE ATRASO, para ser sujetode incentivo deberás cumplir con el porcentaje permitido.

> Es decir, si no cumples el porcentaje permitido de cartera en riesgo NO GENERARÁS INCENTIVO.

MODELOS DE OS

VARIABLES

CANDADO DE CR 8 A 90

FILTRO ASIGNACIÓN A LEGAL

Candado de Cartera en Riesgo

El candado de CR se asignará de la siguiente forma:

Productos Meta de CR 8 a 90 días

CTN 6%

MODELOS DE OS...