Si A La Reforma Laboral

Sí a la Reforma Laboral

Pero no a la iniciativa propuesta por la Fracción Parlamentaria del Partido Acción Nacional en la Cámara de Diputados.
Sí a una reforma laboral que realmente contribuya a la creación de nuevos empleos. Sí a una reforma laboral que propicie salarios remuneradores. Sí a una reforma laboral que incentive la capacitación de los trabajadores. Sí a una reforma laboral quefortalezca la estabilidad en el empleo. Sí a una reforma laboral que permita alcanzar mayor productividad y competitividad. Sí a una reforma laboral que modernice, fortalezca, capacite y reivindique a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
No a una reforma laboral que limite aún más los derechos laborales. No a una reforma laboral que aumente la disparidad que aún existe entre patrones ytrabajadores. No a una reforma laboral que incentive la rotación y los despidos. No a una reforma laboral que vulnere la independencia y autonomía sindical. No a una reforma laboral parcial y que ignora la realidad social de nuestro país.
Me explico.
El Derecho Laboral Mexicano es un derecho público y social; esto significa que aunque regula las relaciones de trabajo y dirime las controversias entreparticulares, las partes no reciben un tratamiento igual, sino equitativo. Gran diferencia, la equidad consiste en tratar igual a los iguales y desigual a los desiguales. El Estado es protector de los derechos laborales y en consecuencia, es su obligación garantizar que los trabajadores gocen de ellos de manera permanente, por ello el Derecho Laboral es Público, y es Social por que el espíritu de laley protege al mas débil en la relación jurídica, (in dubio pro operario)sin lugar a dudas, al trabajador.
¿Alguien se atrevería a sugerir que los patrones se encuentran en igualdad de circunstancias que los trabajadores al enfrentar una controversia de carácter laboral? Los abogados que, en nuestra práctica profesional, de manera general asumimos la defensa laboral de la parte patronal, sabemosque no. Desafortunadamente la realidad económica de México sigue reflejando desigualdades sociales muy profundas. Es necesario tener la suficiente sensibilidad para entender que no podemos disfrazar el hecho utilizando argumentos inaplicables a nuestro contexto nacional.
La calidad de la educación, los niveles académicos, la distribución del ingreso, la cultura, la calidad de vida, laalimentación, la experiencia profesional, la escala de valores. Todos estos son elementos básicos que forman a las personas y las proyectan en su ser y en su actuar. En México nos falta mucho. No podemos hablar de igualdad.

Si entendemos adecuadamente lo anterior, entonces lo que habrá que hacer, es idear soluciones que, de manera integral y paulatinamente, nos lleven a encontrar un equilibrio real yequitativo en el ámbito de las relaciones de trabajo.

Otro punto importante es que vale la pena decir que, la Ley Federal del Trabajo vigente no se aplica. Ni en su aspecto sustantivo, ni mucho menos en su aspecto procedimental. Según los términos señalados en la legislación vigente, un juicio laboral ordinario, debería estar resuelto en menos de cien días, ¿Alguien conoce un caso en la práctica?¿Por qué no en lugar de limitar la condena en salarios caídos a seis meses, no proponemos que el procedimiento se cumpla estrictamente, modernizando el equipo y profesionalizando al personal de las Juntas de Conciliación?
A los Diputados que presentaron la iniciativa, se les olvidó que existe la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, tanto federal como locales. Desafortunadamente son oficinaspúblicas sin presupuesto suficiente, con instalaciones muy limitadas, que hacen una gran labor en el proceso de evitar que los actores en los juicios laborales, se involucren en controversias caras, largas y llenas de ineficiencia, ineptitud y a veces corrupción. Destinar recursos financieros y humanos a dichas instancias es básico para fomentar la conciliación y así disminuir la carga de...