SIAF

PRESUPUESTO






SISTEMA NACIONAL DE PERSONAL

Normas Generales del Sistema de Personal

Estas normas fueron aprobadas mediante la Resolución Jefatural Nº 052-80-INAP/DNA el 21 de Marzo de 1980, el cual estipula que la Dirección Nacional de Personal es la encarga de dictar las disposiciones que aseguren una ejecución, así como la necesidad de tener normas que regulasen aquelloshechos y circunstancias que afecten o que tuviesen que ver con el Personal. Por ese motivo, dentro de la resolución se aprobó lo siguiente:

I. Ingreso de Personal
II. Declaración Jurada de Bienes y Rentas
III. Control de Asistencia y Permanencia de Personal
IV. Registro de Personal
V. Desplazamiento de Personal
VI. Evaluación del Comportamiento Laboral VII. Capacitación de personalVIII.Reglamento Interno de Personal

I. INGRESO DE PERSONAL (*)

El ingreso de personal como empleado de carrera o como empleado eventual será mediante concurso; pudiendo ser este de conocimiento, meritos u otros, que aseguren la selección de personal idóneo para el desempeño de los cargos.

1. CONCEPTO

Es el proceso por el cual el postulante, después de haber superado losrequisitos del concurso de selección y según orden de meritos alcanzado, es nombrado o contratado, por resolución de la autoridad competente, en el nivel y línea correspondiente. El cuadro de meritos contenido en el proceso de selección tendrá vigencia de seis (6) meses, considerándose como candidatos aptos para ocupar cualquier otra vacante igual o similar a la cual concursaron cuando no hayaalcanzado plaza vacante.

2. OBJETIVO O FINALIDAD

Atraer y seleccionar personal idóneo para el desempeño honesto, eficaz y eficiente de la función pública.

3. ACCIONES A REALIZAR

3.1 requerimiento de personal por los órganos que necesitan cubrir plazas;

3.2 Designación de la Comisión de Concursos de Ingreso

3.3 Elaboración y aprobación de las Bases para el Concurso

3.4Convocatoria pública de postulantes al Concurso;

3.5 Inscripción de postulantes y recepción de documentos








3.6 Estudio y verificación de las solicitudes e información sustentatoria, para determinar quienes reúnen los requisitos mínimos exigidos

3.7 Calificación del Currículum Pruebas de conocimientos; psicológicas y entrevista personal;

3.8 Elaboración delCuadro de meritos;

3.9 Publicación de los resultados parciales y finales del Concurso;

3.10 Nombramiento o contrato del postulantes y/o postulantes, según orden de méritos.

3.11 Posesión del cargo e integración del ambiente laboral

3.12 Evaluación del periodo de prueba

4. BASE LEGAL

4.1 Ley N° 11377 del 29-05-1950 Estatuto y escalafón del Servicio Civil Articulo del22°
al 27
4.2 Decreto ley N° 22867 de 22.0l.l980 Impulsa Proceso de Desconcentración Cap. 1 y
Disposiciones Generales, Transitoria y final
4.3 Decreto supremo N°522, Reglamento de la Ley 11377, del 27.07.1950 Artículos
Nºs 4°, 5°, 10° 13° 23°, 66 Y 150
4.4 D.S. 001-77·PM/INAP del 23.02.1977. Normas Sobre Procesos Técnicos de
Personal > Artículos 01 al 6 y 11 al 154.5 Manuales Normativos de Personal 038, 039 y 53-77-DNP: Nombramientos, contratos y concurso de ingreso de personal, respectivamente.
4.6 Leyes y normas presupuestales

5. ALCANCE (AMBITO DE APLICACIÓN)

La presente norma será de aplicación en todas las entidades de la administración pública excepto empresas a cargo del estado, bajo responsabilidad de susrespectivos titulares, y de los Jefes de las Oficinas de Personal o de las que hagan sus veces.

6. MECANISMOS DE CONTROL Hojas de Verificación sobre:
a. Concurso de Ingreso
b. Nombramiento de Personal c. Contrato de Personal
d. Evaluación de Personal

(*) Sustituye:











80.
N.T.C N° 150.01 "Selección de Personal" Res. Jet'. N° 052-80-INAP-DNP del 21 de Mar.


II....