Siantesis El Candidato De Heineken

Síntesis de “El candidato de Heineken”
“El candidato de Heineken” es un video viral en internet acerca de una entrevista de trabajo un tanto ortodoxa, en la cual se sorprende aalgunos candidatos a un puesto en la empresa Heineken con algunos métodos para una entrevista espontánea y con un toque de comedia un tanto extraña.
En primera instancia se nosexplica que en una entrevista de trabajo los entrevistadores siempre hacen las mismas preguntas, y los entrevistados tienen respuestas preparadas para cada una de las preguntas. Sinembargo a Heineken se le ocurrió la idea de cambiar las reglas del juego, haciendo que los candidatos pasen por pruebas un tanto extrañas para poder analizar cuál de ellos tendría lareacción más favorable a la serie de eventos a los que se enfrentan.
Son 3 pruebas principales a las cuales los candidatos se enfrentan: Siendo la primera la reacción que tienen altener que llegar a la sala de entrevistas de la mano del mismo entrevistador, la segunda es un repentino desmayo del entrevistador, a lo cual tienen que reaccionar rápida y hábilmente,y la tercera sería una simulación de incendio, a lo cual se le pide a alguna persona que ayude a sostener el trombling de bomberos para que una persona salte, una vez pasadas estastres pruebas, el personal de marketing debe votar para ver cuál de los candidatos se quedara con el trabajo.
Para terminar se le sorprende al ganador con un video de su entrevistade trabajo, mientras se le anuncia que el puesto es suyo.
En mi opinión, es una manera diferente para entrevistar y contratar personas, sin embargo pienso que la idea de analizarcuál sería la reacción de una persona ante diferentes situaciones ayudaría a conocer mejor su carácter que una serie de preguntas a las cuales el entrevistado puede estar preparado.