sicologia industrial

Ley de Equidad y Desarrollo Integral para las Personas con Discapacidad



SECCIÓN IV
TRABAJO



ARTÍCULO 31.- DERECHO AL
TRABAJO.

El Estado garantiza a las personas con discapacidad en todo el país, el derecho a un empleo digno y adecuado a sus condiciones y necesidades personales

ARTÍCULO 32.- DISCRIMINACIÓN
LABORAL.
Se consideran actos de discriminación laboral adoptarcriterios de selección de personal o establecer condiciones generales de trabajo no adecuados a las
condiciones de los aspirantes. Así como solicitar requisitos adicionales a los establecidos para cualquier otro solicitante y, no emplear, por razones de discapacidad, cuando se es idóneo para desempeñar el cargo o labor solicitado.

ARTÍCULO 33.- FACILITACIÓN DE
TRÁMITES.

Las institucionespúblicas o privadas, de cualquier índole, deberán facilitar a las personas discapacitadas en el ejercicio de su profesión independiente, la tramitación expedita de sus respectivas solicitudes, para evitar poner en peligro su fuente de trabajo. El retraso innecesario o injustificado se considera un acto de discriminación. Empresas en que el trabajador sufra un accidente de trabajo o unaenfermedad profesional, siempre y cuando el trabajador
Esté apto para desempeñar otra actividad laboral;

1) Velar porque las personas con discapacidad gocen de sus derechos laborales;

2) Establecer mecanismos para garantizar el ejercicio de los derechos a personas que adolecen o en situación de adquirir una discapacidad por riesgos profesionales, cuando no puedan ejercer por sí mismos las accionesnecesarias;

3) Fomentar, coordinar y apoyar con organismos nacionales e internacionales la educación profesional para que las personas con discapacidad, puedan acceder al ejercicio laboral y empresarial;

4) Promover programas de investigación, capacitación y servicios de intermediación para la inserción laboral;

5) Asesorar en coordinación con
Las organizaciones de y, para, personascon discapacidad, a los empleadores para que éstos puedan adaptar el empleo y su entorno a las condiciones y
Necesidades de las personas con discapacidad; y,

6) Incluir en el plan operativo anual medidas de acción concretas sobre su labor en cumplimiento de sus obligaciones organizaciones de y, para, personas con discapacidad, desarrollar programas especiales de capacitación con instructoresidóneos y sensibilizados para la formación laboral.



ARTÍCULO 34.- DE LA
SECRETARÍA DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL.


Además de las responsabilidades señaladas en otras leyes la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, será responsable de:

1) Fomentar y apoyar la participación de las organizaciones empresariales,
Sindicales y de organizaciones de y, para,personas con discapacidad en materia de rehabilitación y reinserción laboral;

2) Gestionar medidas especiales de apoyo que faciliten la integración laboral, que podrá consistir en subvenciones, convenios de cooperación y otros análogos.

3) Incluir en los reglamentos internos de trabajo, de higiene y seguridad social, cláusulas equitativas a las personas con discapacidad;

4) Promover larealización de investigaciones referentes a la situación socio-laboral de las personas con discapacidad;

5) Velar por la salud y seguridad ocupacional de las personas con discapacidad y, la prevención, de las discapacidades por riesgo profesional y accidentes de trabajo;

6) Establecer normas y disposiciones para la reubicación laboral en las relacionadas con el tema de discapacidad.ARTÍCULO 35.
- EMPLEOS.

Las entidades de la administración pública y las empresas de carácter privado están obligadas a contratar un número mínimo de personas con discapacidad de acuerdo con la tabla siguiente:

1) De veinte (20) a cuarenta y nueve (49) trabajadores, una (1)persona con discapacidad;

2) De cincuenta (50) a setenta y cuatro (74) trabajadores, dos (2) personas con...