sicologia

SICOLOGIA INDUSTRIAL

MOTIVACIÓN
La palabra motivación se deriva del latín motivus o motus que significa causa del movimiento. La motivación puede definirse como el señalamiento que se descubreen una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando el impulso necesario para que ponga en marcha esa acción para que deje de hacerlo. La motivación implica estado internosque dirigen el organismo hacia fines determinados. La motivación está relacionada con la voluntad y el interés. La motivación se da mucho en la parte de trabajo cuando un empleador le dice a suempleado que si realiza un número de ventas en el transcurso de mes, su salario puede aumentar en porciento dado.
FUERZA DE TRABAJO DIVERSA
Es un término acuñado por Karl Marx y desarrollado enprofundidad en su obra cumbre, El Capital. Hace referencia a la capacidad física y mental, inherente a todo ser humano, de realizar un trabajo. Este concepto básicamente nos explica que no hay que tener encuenta nuestras diferencias como tal por que al final de cuentas en la variedad de culturas y comportamientos nos enriquecemos todos desde el punto empresarial hasta el personal. Ejemplo: En algunasempresas no aceptan a recién graduados por la falta de experiencia que deberían tener, pero tampoco aceptan a hombres mayores o por su falta de rendimiento o tiene muchas “mañas”.
ESTRÉS LABORAL
Elestrés laboral es un conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos adversos, el entorno o la organización del trabajo. El estréspuede presentarse en diferentes formas como la irritabilidad, agotamiento físico y mental y entre otras.
El estrés laboral es cuando una empresa le exige demasiado a sus empleadores y los tiene enconstante presión y vigilancia, y esto genera que el empleador no haga su laboral debidamente. Un ejemplo es cuando un empleado tiene sus actividades y de repente les asigna otras que hace que le recargan...