Sicologia

AREA ESTRATEGICA

• OBJETIVOS GENERALES

Determinar los factores fundamentales en la previsión del personal apropiado asegurando una adecuada atención a los usuarios del banco contribuyendoen el cumplimiento de las metas propuestas dentro de la organización.

• OBJETIVOS ESPECIFICOS

✓ Reducir los costos ayudando a detectar las carencias y excesos de recursos humanos ycorregir desequilibrios.

✓ Proporcionar una base más sólida para la planificación del desarrollo del empleado haciendo un uso óptimo de las actitudes del trabajador.

✓ Aumentar la concienciade la importancia de una gestión competente de los recursos humanos a todos los niveles de la organización.

✓ Proporcionar una herramienta para evaluar los efectos de otras actuaciones ypolíticas de recursos humanos.

• POLITICAS

✓ El personal de la Empresa deberá ser el recurso inicial a tener en cuenta en el momento de ocupar una vacante disponible.

✓ La preselecciónde las hojas de vida deberán ser en un rango entre 2 y 5 personas, facilitando de esta forma varias opciones para que la Empresa cuente con mayores opciones al momento de tomar la decisión deselección.

✓ La selección de hojas de vida se debe colocar clasificado en el principal periódico de la ciudad, utilizar las páginas laborales de internet y/o la bolsa del Sena.
✓ La selección depuestos operativos se requiere que las personas tengan estudios técnicos y experiencia mínima de de un año, manejo de ofimática

✓ Para los altos cargos se requiere que la persona se profesional.✓ Para el proceso de reclutamiento interno, se debe enviar un mensaje de la requisición del personal a tra ves de la pagina de la empresa en el lik de convocatorias

✓ El personal deseguridad se contratara a través de una empresa prestadora el servicio de vigilancia

✓ NORMAS

✓ Asegurar que todas las personas conozcan y cumplan las normas que han sido establecidas...