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IDENTIFICACION DEL GRUPO COMO BASE DE LA INTERACCION SOCIAL
Interacción social, comportamiento de comunicación global de sujetos relacionados entre sí. Las formas y convenciones de la interacción social están marcadas por la historia y sujetas, por tanto, a un cambio permanente.
right157480Son básicamente la expresión del grado de diferenciación del status quo social. En la interacción sociallos individuos se influyen mutuamente y adaptan su comportamiento frente a los demás. Cada individuo va formando su identidad específica en la interacción con los demás miembros de la sociedad en la que tiene que acreditarse. 

El análisis de la interacción social desde una perspectiva sociocultural, permite mayores niveles de flexibilidad hacia la comprensión de los procesos subjetivos yobjetivos del contexto real en que se desarrollan.
NORMAS
Son reglas implícitas y no escritas que rigen el comportamiento de cada uno de los miembros del grupo. Pueden ser prescriptivas (determinan los comportamientos que se deben presentar) y proscriptitas (establecen los comportamientos que no se deben presentar).
Las normas se establecen por muchas razones: son precedentes, debido a que la gentetiende a repetir los modelos que ha visto y a seguir pautas de comportamiento, a fijar modelos habituales evidentes.
Los acontecimientos críticos, así mismo, conducen al desarrollo de normas, ya que se recuerda la forma en que se manejaron las crisis en el pasado. Se repiten los comportamientos de éxito y se evitan las soluciones poco favorables. Las normas sirven para hacer el comportamientouniforme, estable y predecible.
Cuando las personas trabajan juntas en actividades aditivas lo hacen con menos eficiencia que si hubieran trabajado solas.
Este proceso puede atribuirse al efecto social de cualquier grupo que se divide de manera aproximadamente equitativa entre sus miembros. Por consiguiente, cuanto más grandes sea el grupo menor será el efecto en cada uno de los miembros.La responsabilidad es difusa y los miembros se sienten menos responsables de "tirar su peso".
Tomando en cuenta que la "pereza" social es un problema, Baron y Greenberg (1992) han estudiado las formas de superarlo:
hay que hacer identificables a los trabajadores
El trabajo debe ser más participativo.
Es necesario recompensar a los individuos por sus aportaciones a su grupo.
Amenaza de sanciones.
Losbeneficios del trabajo grupal pueden verse como una simple ecuación:

Las posibles ganancias del proceso observadas en los grupos son las siguientes:
Facilitación social.
Incremento en conocimientos, habilidades y esfuerzos.
Diversidad de puntos de vista.
Presiones del grupo para apegarse a las normas.
Desafortunadamente, cada una de las posibles ventajas anteriores puede ser una fuente depérdidas en proceso:
Interferencia y pereza social. La simple presencia de otras personas puede provocar ansiedad, y por tanto, disminuir el desempeño, especialmente en tareas complejas.
No utilizar la información y las habilidades disponibles. Muchas veces, los grupos asignan un valor a las contribuciones individuales con base en la experiencia percibida, no en la real.
La diversidad deopiniones puede provocar conflictos. Los grupos suelen caer en una competencia de ganar o perder en la que los miembros luchan por ganar mediante argumentos, más que trabajar para lograr los objetivos del grupo.
Pensamiento grupal. Los grupos pueden tender a presionar a sus miembros para conducirlos a un conformismo irreflexivo.
INTERACCIÓN SOCIAL Y SUS PRINCIPALES TEORICOS
Entre los teóricos clásicosque se interesaron por la interacción social como nivel de la realidad social, se encuentran Durkheim, Simmel, Schutz y Mead. 
La sociología contemporánea profundizó en lo relacionado a la interacción, lo cual se puede apreciar en el funcionalismo estructural de Parsons, Blumer, Berger y Luckmann.

Durkheim: Una de sus ideas fundamentales acerca de la interacción es la afirmación de que los...