Sida Informacion

http://bvs.sld.cu/revistas/rst/vol6_1_05/rst11105.html
http://www.cnnexpansion.com/actualidad/2008/08/08/trabajadores-con-vih-sida-indefensos
Trabajadores con VIH-Sida, indefensos
Las leyes laborales mexicanas no contemplan ninguna sanción por discriminación en temas de salu sólo 30 empresas utilizan hoy un código de buenas prácticas para los trabajadores enfermos.
Publicado: Viernes, 08 deagosto de 2008 a las 09:25

El padecimiento de esta enfermedad es causa de violaciones a los derechos de los trabajadores. (Archivo)
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Víveres escasos amenazan a gente con VIH



Por: Cristina Ávila-Zesatti
CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Una gota en el océano. Apenas 30 empresas de las cientos de miles que tienendomicilio en México, llevan actualmente un código de buenas prácticas que aseguran el total y libre desenvolvimiento de las personas con VIH-Sida.
Y aunque el texto general de la Constitución contempla la "no-discriminacin", en realidad se trata de letra muerta cuando hay que enfrentarse a la dura realidad, puesto que la actual Ley Federal del Trabajo y Previsión Social no contempla ningunasanción para aquellos empleadores que incurran en despidos (o no contrataciones) por causas de salud.
"Llevar un caso jurídicamente por este tipo de discriminación tendrá muy pocas probabilidades de éxito porque finalmente es una política que adopta una empresa para contratar". (Ver video)
Son las palabras del Secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, quien durante su participación en la 17Conferencia Internacional del Sida, aceptó que México necesita reformas laborales urgentes para enfrentar la realidad actual de los trabajadores.
Lozano Alarcón afirma tener conocimiento de que muchas empresas radicadas en el país, todavía hoy piden estudios médicos y pruebas de VIH-Sida. Algo que en otros pases, ya es completamente ilegal.
"Tenemos que legislar en esta y otras materias -sentencióel secretario-, pues si hubiera una verdadera conciencia no harán falta leyes, pero este no es el caso y las empresas pueden alegar que se trata de sus políticas internas"
Sida, Conferencia Mundial 2008
Funcionarios del ONUSIDA hicieron un llamado para "girar la mirada hacia la economía informal",  un llamado que le queda "como anillo al dedo" a países como México, cuya clase trabajadora seencuentra precisamente en este sector, a niveles del 50%, incluidos los trabajadores del campo, y que quedan en total desprotección frente a los altos costos que conlleva el tratamiento de el VIH-Sida.
Para Lozano Alarcón, otro gran reto pendiente es lograr que las micro, pequeñas y medianas empresas sean activamente conscientes en la implementación de políticas acordes con las preocupantes cifras deesta enfermedad.
Según los últimos datos recopilados hasta 2007, cada día se infectan 6,8000 personas en el mundo y más de 5,700 mueren a causa de alguna enfermedad relacionada con el Sida.

http://el-xino.blogspot.com/2010/04/el-rechazo-los-trabajadores-con-vih-un.html
EL RECHAZO A LOS TRABAJADORES CON VIH, UN FENÓMENO INVISIBLE PERO OBVIO.
La vulneración de la confidencialidad de datosmédicos, la solicitud de la prueba del VIH en el trabajo sin tener relevancia para el puesto, la exclusión de oposiciones y las dificultades para encontrar trabajo o despidos son los problemas con que las personas con VIH se enfrentan cada día en España.

Desconocimiento y falta de estadísticas.
Lo primero que hay que decir es que no se tiene una idea exacta de cuán extendida está ladiscriminación laboral hacia las personas que viven con el VIH en España. (A duras penas se tiene un estimado de la prevalencia de la infección). Por un lado,
no se llevan, estadísticas que permitan conocer este fenómeno y, en parte por esto, no se tienen políticas específicas al respecto; por el otro, en la mayoría de los casos, las personas a quienes se discrimina no ponen la denuncia correspondiente....