siderúrgica lázaro cardenas






TRABAJADORES DEFENDIENDO SUS DERECHOS.

La ciudad y puerto de lázaro Cárdenas Michoacán es un municipio que cuenta con uno de los puertos más importantes de toda Latinoamérica, ya que en éste es donde se llevan a cabo un gran número de exportaciones a nivel nacional e internacional, además de contar también con una de las empresas siderúrgicas más importantes del país.
Las dosmencionadas anteriormente son las principales fuentes de empleo de dicho puerto por lo que cualquier acontecimiento que se presenta respecto o en torno a ellas es de gran trascendencia tanto en la comunidad como en la historia del país.

Ciudad Lázaro Cárdenas Michoacán. Empresa siderúrgica Lázaro Cárdenas “Las truchas” (Sicartsa).
En 1989 trabajadores de dicha empresa planearon estrategias parahacer valer sus derechos presentados en el contrato laboral firmado por éstos. Ya que se pretendía cambiar las clausulas acordadas, las cuales solo representaban perjuicios para dicha comunidad laboral, en éste contrato se pretendía emitir las siguientes modificaciones que violaban los derechos de los trabajadores como se muestra en los siguientes apartados:
clausula 33.- En ésta se pretendíaque los trabajadores de la mina laboraran una semana de 40 horas.
Clausula 19.- En ésta la empresa hace responsable a los trabajadores por los pagos en exceso de la propia compañía (ascensos y vacantes)
Clausula 42.- Pretendía obligar a los trabajadores a presentarse a laborar los días de descanso obligatorios que la ley marca y en abierta violación a la misma.
Clausula 161.- Se obliga a lostrabajadores a cumplir con cualquier disposición que unilateralmente los administradores determinen.

Tal situación dio pie a una organización de trabajadores para intentar frenar estas imposiciones, dichas reuniones eran llevadas a cabo en las instalaciones pertenecientes al sindicato de trabajadores mineros (STM), las cuales eran dirigidas por “la comisión revisoría”, y todos los trabajadores dela base asistían para el baje de información y la toma de decisiones para contrarrestar las imposiciones de los altos mandos de la empresa.

Por este motivo entre los acuerdos a los que se llegaron fue iniciar el movimiento de huelga el día 7 de agosto de 1981 (un día después de dicha reunión). Dicho suceso fue llevado a cabo conforme a lo planeado, pero esta movilización desde un inicio fuevista como un acto ilícito, ya que el dirigente nacional de mineros Napoleón Gómez Sada (principal representante de la sección obrera) autorizo de forma autónoma ante las autoridades la implementación de prórrogas para aplazar el movimiento, dichas decisiones no eran conocidas por el pleno, por lo cual el movimiento fue llevado a cabo conforme a lo establecido.

Este paro laboral no fue puesto enmarcha en su totalidad, ya que ciertas áreas de la empresa requerían de un mantenimiento continuo (tales como el alto horno) pues de no ser así podrían presentarse daños irreversibles tanto a la empresa como a la comunidad. Por tal motivo varios trabajadores con el puesto confianza (encargados de ciertas áreas) fueron obligados a permanecer dentro de la planta para hacerse cargo de dichas tareas.Por esto no se les permitía el abandonar las instalaciones por ningún motivo y se les administraba los alimentos necesarios mediante helicópteros

Transcurridos 8 días de haber iniciado la huelga los trabajadores que se encontraban implicados en el movimiento tomaron la decisión de desalojar por completo las instalaciones de la empresa acompañados de sus esposas e hijos para de esta formaevitar riñas entre los mismos trabajadores, esto debido a que los empleados que se encontraban al interior de la planta se negaban a salir por el temor a ser despedidos. Gracias a estas acciones fue que lograron el desalojo de la mayoría de las personas que hasta ese momento permanecían dentro de la empresa, permitiendo el ingreso solo en lapsos de tiempos establecidos para la realización de...