siempre
Páginas: 2 (412 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2013
INTRODUCCION
El talento humano es parte esencial y fundamental de toda organización empresarial. Día a día recursos humanos está ganando importancia en toda empresa ya que esta ayuda albienestar, prestigio y solidificación de todo grupo empresarial y sus empleados.
LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
Debido a los constantes ynumerosos cambios que se producen diariamente, las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero omercantil sino también en materia laboral, para promover y reforzar el talento humano dentro de ellas.
En este momento estamos en una etapa de transición, donde las aéreas de recursos humanos se localizanen el centro de la estructura empresarial, pues el talento humano es un elemento fundamental dentro de la organización.
Las teorías administrativas lean venido dando cada vez más importancia al áreade recursos humanos. Inclusive el hombre ha sufrido cambios, desde departamentos de relaciones industriales hasta hablar actualmente de talento humano, terminología que hoy por hoy se adapta a laevolución y relevancia que tienen estas aéreas en las organizaciones.
La gerencia del talento humano en conocida en muchas organizaciones como la gerencia de recursos humanos, ya que al empezar muchasorganizaciones parecieran no adaptarse a los cambios que han venido evolucionando en el pasar de los años, las cuales han sido basadas y soportadas atreves de expericiencias.
En la actualidad seevidencian que las organizaciones llaman a sus empleados recursos y se demuestra que no es así. El escritor (Senge), en sus escrituras lo denomino de otra manera “nunca considere que el tema de recursoshumanos fuese correcto. No es muy significativo, dado que las personas no son recursos de la organización, son la organización”.
Analizando esto podemos decir que es cierto, ya que las personas en...
INTRODUCCION
El talento humano es parte esencial y fundamental de toda organización empresarial. Día a día recursos humanos está ganando importancia en toda empresa ya que esta ayuda albienestar, prestigio y solidificación de todo grupo empresarial y sus empleados.
LA IMPORTANCIA DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
Debido a los constantes ynumerosos cambios que se producen diariamente, las empresas deben estar preparadas para adaptarse rápidamente a las continuas transformaciones, pero no solo en el ámbito económico, financiero omercantil sino también en materia laboral, para promover y reforzar el talento humano dentro de ellas.
En este momento estamos en una etapa de transición, donde las aéreas de recursos humanos se localizanen el centro de la estructura empresarial, pues el talento humano es un elemento fundamental dentro de la organización.
Las teorías administrativas lean venido dando cada vez más importancia al áreade recursos humanos. Inclusive el hombre ha sufrido cambios, desde departamentos de relaciones industriales hasta hablar actualmente de talento humano, terminología que hoy por hoy se adapta a laevolución y relevancia que tienen estas aéreas en las organizaciones.
La gerencia del talento humano en conocida en muchas organizaciones como la gerencia de recursos humanos, ya que al empezar muchasorganizaciones parecieran no adaptarse a los cambios que han venido evolucionando en el pasar de los años, las cuales han sido basadas y soportadas atreves de expericiencias.
En la actualidad seevidencian que las organizaciones llaman a sus empleados recursos y se demuestra que no es así. El escritor (Senge), en sus escrituras lo denomino de otra manera “nunca considere que el tema de recursoshumanos fuese correcto. No es muy significativo, dado que las personas no son recursos de la organización, son la organización”.
Analizando esto podemos decir que es cierto, ya que las personas en...
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