Siete Caras Del Dado
IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO
Team Kawakita Jiro “TKJ”
OBJETIVO GENERAL: | 1. Lograr la identificación profunda a nivel de esencia y lacomprensión objetiva del problema, tomando como antecedentes hechos. 2. Tomar acciones directas para una solución con un gran conocimiento realista del problema y con un compromiso de cumplimiento de tareaspropias, por parte de los integrantes del equipo. 3. Crear una amplia conciencia de la problemática de la organización a nivel de esencia. 4. Toma de acción inmediata por parte de los miembros delequipo. 5. Sacudir internamente a los participantes a nivel de sus valores personales como es la honestidad y liderazgo, creando una amplia conciencia de la problemática de la organización y la tomade acción por parte de los miembros del equipo directivo y demás niveles de mando; eliminando las barreras de comunicación y generando cooperación entre las diferentes áreas y niveles, paradesarrollar una sólida cultura organizacional. |
TEMARIO PROPUESTO: | Fases del modelo “tkj”: FASE | PROPÓSITO |
SensibilizaciónIntegración6 horas(2 con la empresa y 4 trabajo grupal) | * Preparacióndel grupo para el afrontar las situaciónes que afectan a la empresa como son el robo y la alta rotación de personal. * Técnicas de autoconocimiento y autoaceptación que propicia un clima deautoconfianza, sutileza y participación. |
Construcción de Hechos(1ra. Etapa)4 horas(4 trabajo grupal) | * Análisis de la situación actual y de los factores y lograr que se alcancen los resultados. *...
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