siete claves para conservar el empleo
Páginas: 5 (1118 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2013
Siete claves para conservar el empleo
ESTRATEGIAEn estos tiempos de crisis nadie tiene el puesto asegurado. Muchas empresas han comenzado a hacer despidos y esto tiene a más de uno con los nervios de punta. ¿Qué hacer para conservar el empleo?
El Dane entregó una muy mala noticia al finalizar 2008. El desempleo en Colombia aumentó. Ya hay 2.102.000 desempleados, una cifra alarmante. Equivalea casi la población que tiene una ciudad como Cali. Pero lo peor del asunto es que, según el departamento estadístico, se están cerrando empleos. La ocupación se redujo en 617.000 puestos en un año. Eso significa sencillamente que muchas empresas hicieron recortes en su planta de personal para ajustarse a la nueva realidad de una economía menos dinámica.
Como se ve, el panorama del mercadolaboral pinta bastante oscuro y con sobrada razón los empleados están asustados. En las actuales circunstancias de desaceleración económica nadie tiene asegurado el empleo.
La verdad es que no basta con ser un buen trabajador, pues en un recorte cualquiera puede caer. Y como nadie es indispensable, ahora hay que ser también bueno para conservar el empleo. ¿Cómo hacerlo? Según los expertos enmateria laboral, hay que seguir una adecuada estrategia para situarse en una mejor posición con respecto a los compañeros de trabajo, por si la empresa se ve forzada a una reducción de su planta de personal.
Según Rosalba Montoya Pereira, gerente nacional de Manpower en Colombia, firma que presta servicios y hace investigaciones en todo el mundo sobre el mercado laboral, hoy más que nunca la gentese tiene que esforzar para conservar sus empleos.
Afirma que muchas veces hay que ser polifacético, lo que no significa perder el foco. "Es muy importante que el empleado tenga flexibilidad para, por ejemplo, hacer un reemplazo de un compañero". Tener disponibilidad y actitud para asumir nuevos roles si es necesario. No basta con ser un buen empleado si no tiene actitud positiva para acomodarsecuando las circunstancias cambian.
Según Montoya el empleado tiene que darse a conocer ante sus jefes y demostrarles la importancia de su trabajo. "Si usted no cuenta lo que hace, otros probablemente contarán lo que no hace". Pero además, hoy más que nunca todos los empleados son parte de un engranaje que no admite 'ruedas' sueltas en las organizaciones, hay que trabajar en equipo.
Porestos días el tema preocupa en todo el mundo y la revista Forbes acaba de publicar siete claves para conservar el empleo o por lo menos para no convertirse en presa fácil de los departamentos de recursos humanos.
1Hágase conocer
Dicen los expertos que los despidos son mucho más fáciles de aplicar cuando se trata de una multitud sin rostro. Por eso es muy importante encontrar la manera dehacerse notar en la empresa -sobre todo si es demasiado grande- y presentársele a la cadena de mando por encima de su jefe directo. Ser una persona más y no un simple empleado es muy importante. La estrategia es ser más visible. Póngase las pilas. Un buen trabajo notado es siempre mejor que un gran trabajo inadvertido.
2No se fíe de la antigüedad
La antigüedad no significa tanto como en elpasado. Hoy este factor también es utilizado como argumento para el 'recorte' cuando se hacen grandes despidos. A menos que haya un sindicato, no confíe demasiado en la antigüedad. El último hombre en la puerta no siempre es el primero en salir. Una recomendación es participar en nuevos proyectos con jóvenes inclusive. Chatee con los compañeros de trabajo que no están en su departamento, y mantenga unojo sobre cualquier noticia acerca de su empresa para trabajar en un nuevo departamento o iniciar un incipiente proyecto. Un año en el nuevo proyecto en caliente puede ser más valioso que cinco años en el grupo de empleados. Por supuesto, siempre existe el riesgo de que el proyecto sea desechado. Pero tenga en cuenta que las empresas cuando impulsan innovaciones, tratan de sostener los proyectos...
ESTRATEGIAEn estos tiempos de crisis nadie tiene el puesto asegurado. Muchas empresas han comenzado a hacer despidos y esto tiene a más de uno con los nervios de punta. ¿Qué hacer para conservar el empleo?
El Dane entregó una muy mala noticia al finalizar 2008. El desempleo en Colombia aumentó. Ya hay 2.102.000 desempleados, una cifra alarmante. Equivalea casi la población que tiene una ciudad como Cali. Pero lo peor del asunto es que, según el departamento estadístico, se están cerrando empleos. La ocupación se redujo en 617.000 puestos en un año. Eso significa sencillamente que muchas empresas hicieron recortes en su planta de personal para ajustarse a la nueva realidad de una economía menos dinámica.
Como se ve, el panorama del mercadolaboral pinta bastante oscuro y con sobrada razón los empleados están asustados. En las actuales circunstancias de desaceleración económica nadie tiene asegurado el empleo.
La verdad es que no basta con ser un buen trabajador, pues en un recorte cualquiera puede caer. Y como nadie es indispensable, ahora hay que ser también bueno para conservar el empleo. ¿Cómo hacerlo? Según los expertos enmateria laboral, hay que seguir una adecuada estrategia para situarse en una mejor posición con respecto a los compañeros de trabajo, por si la empresa se ve forzada a una reducción de su planta de personal.
Según Rosalba Montoya Pereira, gerente nacional de Manpower en Colombia, firma que presta servicios y hace investigaciones en todo el mundo sobre el mercado laboral, hoy más que nunca la gentese tiene que esforzar para conservar sus empleos.
Afirma que muchas veces hay que ser polifacético, lo que no significa perder el foco. "Es muy importante que el empleado tenga flexibilidad para, por ejemplo, hacer un reemplazo de un compañero". Tener disponibilidad y actitud para asumir nuevos roles si es necesario. No basta con ser un buen empleado si no tiene actitud positiva para acomodarsecuando las circunstancias cambian.
Según Montoya el empleado tiene que darse a conocer ante sus jefes y demostrarles la importancia de su trabajo. "Si usted no cuenta lo que hace, otros probablemente contarán lo que no hace". Pero además, hoy más que nunca todos los empleados son parte de un engranaje que no admite 'ruedas' sueltas en las organizaciones, hay que trabajar en equipo.
Porestos días el tema preocupa en todo el mundo y la revista Forbes acaba de publicar siete claves para conservar el empleo o por lo menos para no convertirse en presa fácil de los departamentos de recursos humanos.
1Hágase conocer
Dicen los expertos que los despidos son mucho más fáciles de aplicar cuando se trata de una multitud sin rostro. Por eso es muy importante encontrar la manera dehacerse notar en la empresa -sobre todo si es demasiado grande- y presentársele a la cadena de mando por encima de su jefe directo. Ser una persona más y no un simple empleado es muy importante. La estrategia es ser más visible. Póngase las pilas. Un buen trabajo notado es siempre mejor que un gran trabajo inadvertido.
2No se fíe de la antigüedad
La antigüedad no significa tanto como en elpasado. Hoy este factor también es utilizado como argumento para el 'recorte' cuando se hacen grandes despidos. A menos que haya un sindicato, no confíe demasiado en la antigüedad. El último hombre en la puerta no siempre es el primero en salir. Una recomendación es participar en nuevos proyectos con jóvenes inclusive. Chatee con los compañeros de trabajo que no están en su departamento, y mantenga unojo sobre cualquier noticia acerca de su empresa para trabajar en un nuevo departamento o iniciar un incipiente proyecto. Un año en el nuevo proyecto en caliente puede ser más valioso que cinco años en el grupo de empleados. Por supuesto, siempre existe el riesgo de que el proyecto sea desechado. Pero tenga en cuenta que las empresas cuando impulsan innovaciones, tratan de sostener los proyectos...
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