Sig Para Una Organizacion Competente

SISTEMAS DE INFORMACION PARA UNA ORGANIZACIÓN COMPETENTE

Comúnmente se concibe el concepto de información como el conjunto de conocimientos que permite ampliar o precisar aquellos que se poseensobre una materia o tema definido. Ese conocimiento como lo dice el diccionario, bien utilizado e inteligentemente analizado y adaptado, se convierte en un recurso estratégico para el desarrollointegral de las organizaciones, en ese orden de ideas la información se elevó a la categoría de recurso indispensable lógico y estratégico en lo que hoy conocemos como la era de la información y delconocimiento

La inteligencia empresarial se refiere al conjunto de herramientas y estrategias enfocadas a la administración (planear, organizar, dirigir, controlar, ejecutar, retroalimentar) con elconcepto de creación de conocimiento (competencias) mediante el análisis de datos existentes.

Concibamos la organización como una persona que, mientras más competente, mientras más información posea, vaa tener más habilidades y destrezas para el desenvolvimiento y desarrollo de sus funciones, es decir que el saber como conocimiento, el hacer como experiencia, todo enmarcado en el ser que son losvalores van a permitir una real capacidad de respuesta para asumir, reflexionar y actuar sobre las diferentes situaciones que se le presentan, y de ese modo transformar las condiciones de vida laboral,si planteamos lo mismo para las organizaciones si nos atrevemos a decir o hablar de las competencias organizacionales podríamos transferir y manifestar lo siguiente: mientras más conocimiento einformación tenga la empresa, incluyendo innovación, más experiencia en el manejo de producto y servicio, más experiencia en el mercado todo enmarcado en una cultura organizacional y un climaorganizacional adecuado lograríamos organizaciones competitivas que traerían como consecuencia:

Trabajo en equipo entendiéndolo como la capacidad de promover la comunicación y colaboración al interior de la...