Significado de Trabajo y Valores Laborales

SIGNIFICADO DEL TRABAJO Y VALORES LABORALES

1. Define los siguientes términos: tarea, puesto y ocupación.

Una tarea es a una actividad determinada que se asigna a un individuo con unos objetivos establecidos. Un conjunto de tareas asignadas a una persona forman un puesto de trabajo.
Un puesto es un conjunto de tareas y responsabilidades determinadas en un contexto específico que deberealizar regularmente una persona.
La definición de ocupación es similar a la de puesto, pero la gran diferencia entre ellas es que la ocupación no concreta el marco textual donde se realizan las tareas es decir, se trata de un nivel más general que el puesto.

2. Funciones del trabajo.

Vamos a nombrar y explicar algunas de las funciones del trabajo:
La función integrativa o significativa es laque se cumple cuando el trabajo se convierte en una fuente de satisfacciones positivas que provee a la vida personal.
La función de proporcionar estatus y prestigio social ya que según tu puesto de trabajo tienes un rango social que te proporciona un respeto por parte de los demás y también un auto-respeto.
Es también una fuente de identidad personal y laboral por el hecho de que en estasociedad tu puesto de trabajo determina tus jerarquías y tu identidad para los demás.
La función económica, esta función trata de recibir un salario a cambio de realizar un trabajo con la intención de mantener sus necesidades con este salario.
El trabajo también aparece como una fuente de oportunidades para la interacción y los contactos sociales ya que en los horarios laborales es posiblemente elmomento donde el individuo más relaciones extra-familiares mantiene y si estas relaciones son satisfactorias mejoraran muchos ámbitos de la vida de la persona.
La función de estructurar el tiempo de las personas también interviene el trabajo ya que normalmente son todos los horarios personales los que se tienen que adaptar al horario laboral, de este modo la vida de las personas se estructura apartir del trabajo.
La función de actividad obligatoria en esta sociedad también la cumple el trabajo ya que si alguien quiere cumplir otras funciones básicas de su vida deberá trabajar para poder realizarlas.
Otra función del trabajo es la de ser una fuente de oportunidades para desarrollar habilidades y destrezas ya que trabajando debes aprender a realizar distintas actividades que con sudesarrollo el individuo adquiere más coordinación de funciones intelectuales y motoras.
Transmitir normas, creencias y expectativas sociales también es una función del trabajo ya que al estar en continua comunicación con otras personas se transmiten entre ellas distinta información.
La función de proporcionar poder y control se obtiene mediante el trabajo, según tu puesto de trabajo puedes tener uncontrol sobre otras personas y adquirir un poder.
Por último el trabajo también cumple la función de proporcionar estabilidad y esto se debe a que algunos empleos facilitan condiciones beneficiosas para sus trabajadores.


3.Diferencias entre centralidad absoluta y centralidad relativa.

La diferencia entre estos dos métodos es que la centralidad absoluta se centra en el trabajo, no tiene encuenta su vida personal ni sus horarios extra-laborales a la hora de medir la importancia de su trabajo en rutina, en cambio la centralidad relativa mide la importancia del trabajo en su vida teniendo en cuenta su vida personal como la familia, sus amigos, el deporte, no solamente centrándose en el trabajo.


4.Dimensiones del trabajo.

En el trabajo se pueden distinguir cuatro dimensiones:La centralidad del trabajo es una de las cuatro dimensiones y es aquí donde se encuentra la importancia que una persona le da a su trabajo respecto a su vida y aparecerán como ya hemos explicado anteriormente la centralidad absoluta y la centralidad relativa y otros dos tipos de centralidad, centralidad del trabajo en general, que mide la importancia del trabajo según su valor del trabajo, su...