SIITH

Definición
• El Sistema Informático Integrado de Talento Humano – SIITH,
constituye el conjunto de políticas, métodos y procedimientos
agrupados en una herramienta informática que permite el registro,
almacenamiento, procesamiento, entrega y recuperación de la
información relacionada con el talento humano, remuneraciones e
ingresos complementarios y la gestión de calidad del servicio público
enlas instituciones del Estado, de sus servidoras y servidores,
obreras y obreros, y del personal adicional que labora en las
mismas.

Ámbito
• La aplicación del Sistema de Información será obligatoria en todas
las instituciones, entidades y organismos del Sector Público
determinadas en el artículo 225 de la Constitución Política de la
República, incluidos todos aquellos organismos y dependenciasdel
Gobierno Central, los organismos electorales, de control y
regulación así como las entidades que integran el régimen seccional
autónomo. Se extenderá a las entidades de derecho privado, cuyo
capital social, patrimonio, fondo o participación este integrado en el
cincuenta por ciento o más por instituciones del Estado o recursos
públicos.

Fin y Base Legal
•

•

•

Disponer de informaciónsobre la gestión de recursos humanos y de
remuneraciones, movimientos de personal e identificación de personas
inhabilitadas para desempeñar un puesto público, con el fin de mantener
actualizado el Sistema Nacional de Información y el registro de todas las
servidoras, servidores, obreras y obreros del sector público, y del catastro de las
instituciones, entidades, empresas y organismos del Estado yde las entidades de
derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos
determinadas en el Artículo 3 de esta Ley Orgánica de Servicio Público.
Facilitar la administración del recurso humano, remuneraciones y movimientos de
personal, a través de un aplicativo informático que permita la toma de decisiones
para aumentar la productividad de los servidores y funcionarios,así como para
facilitar el control de la aplicación de la normativa en la administración del recurso
humano.
La Base Legal del SIITH se encuentra en los artículos 51 literal e y 52 literal g, de la LOSEP

Contenido

Sistema de Movimientos
de Personal
•
•
•

Es parte del Sistema Informático Integrado de Talento Humano (SIITH).
Es una herramienta informática que facilitará la gestión de TalentoHumano
de las UATHs de las instituciones públicas bajo régimen LOSEP.
Permite realizar de forma ágil y con estricto apego a la Ley todos los
Movimientos de Personal contemplados en la LOSEP y su Reglamento
General.

Sistema de Movimientos
de Personal
Fase de Conceptualización
•

Esta fase consistió en un análisis minucioso de la LOSEP, su Reglamento General y
Normas Técnicas para generar unasíntesis en una matriz conceptual, la misma
que se entregó para el desarrollo del sistema, con la participación de
representantes de las siguientes Instituciones:
Institución
Instituto Nacional de la Meritocracia
MAGAP
Ministerio de Relaciones Laborales
Contraloría
SENPLADES
Ministerio de Salud
Ministerio de Finanzas

Sistema de Movimientos de
Personal

En que se basa?
• El SMP se basa en laelaboración de Trámites para cada
movimiento. El concepto de atención de un trámite está
contemplado en los siguientes flujos:
Flujo Regular sin Solicitud: el trámite lo inicia el Analista
de la UATH.
Flujo Regular con Solicitud: el trámite lo inicia el Servidor
Público.
Flujo Corto con Solicitud: el trámite lo inicia el Servidor
Público.

Sistema de Movimientos de
Personal

Flujo regular sinsolicitud

Sistema de Movimientos de
Personal

Flujo regular con solicitud

Sistema de Movimientos de
Personal

Flujo Corto con solicitud

(Permisos, ejemplo: matricula hijos, atención médica)

Sistema de Movimientos de
Personal

Alcance

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El SMP incluye los siguientes grupos de Movimientos de Personal:

Sistema de Movimientos de
Personal

Tipos de Movimientos-Ingresos
Nombramiento Permanente...