SILABOS_CIENCIAS_ADMINISTRATIVAS

CARRRERA: CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
NOMBRE DEL MODULO:

DERECHO LABORAL

OBJETIVO GENERAL DEL MODULO
Introducir a los estudiantes en el conocimiento y manejo del Derecho Laboral.
Dotar de conocimientos para una correcta interpretación de los principios del Derecho
Laboral y su función social con respecto a los acontecimientos, hechos, actos,
contactos y reclamaciones administrativas y procesosjurídicos en el ámbito laboral.

Procurar introducción al estudio del Estado y el Derecho, con el objeto dar unas
nociones de los principales conceptos jurídicos y sus elementos fundamentales. Su
razón es estrictamente una exigencia pedagógica como es la de dar forma sencilla al
estudio jurídico, las nociones elementales que han de servir de base para el estudio y
análisis de la Sociedad, el Estadoy el Derecho Laboral que se realizara a lo largo del
tratamiento del presente módulo.

Preparar en el campo del Derecho Laboral para dar asistencia tanto en el Sector
Público como Privado, proponiendo soluciones a los diferentes problemas de carácter
legal, posibilitando la utilización de mecanismos alternativos de solución de conflictos.
Asistir jurídicamente a instituciones públicas y empresasprivadas, en los aspectos
jurídicos laborales.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Capacitar al estudiante en el campo del derecho laboral, con una firme comprensión
de la función social que cumple el trabajo en el desarrollo de la sociedad, así como de
las relaciones jurídicas que se dan entre empleados y trabajadores, tanto en la
contratación individual como en la contratación colectiva;
Conocer lasprincipales instituciones del Derecho Laboral;
Realizar cálculos y liquidaciones de conformidad con la ley;
Manejar adecuado de los procedimientos administrativos y jurisdiccionales en el
ámbito laboral;

Interpretar, buscar soluciones y analizar reglamentos para las diferentes empresas u
organizaciones laborales;
Analizar destrezas para elaborar estatutos y reglamentos para empresas u
organizacionessindicales;
Comprender, desarrollar y elaborar diferentes clases de contratos, en las diferentes
modalidades de relación laboral.

CONTENIDO:

CAPITULO 1
1. TEMA 1

# 16 horas

El Ecuador un Estado Constitucional de Derechos y Justicia:

1.1. El Derecho de trabajo en la Constitución Ecuatoriana
1.2. Principios constitucionales
1.3. Remuneración justa y salario digno
1.4. Acceso al empleo enigualdad de condiciones.- personas con discapacidad.mujeres
1.5. Régimen del Buen Vivir inclusión y equidad
1.6. Progresividad de los derechos establecidos en la constitución
1.7. Medias de acción afirmativa que promuevan la igualdad de derechos
laborales.
CAPITULO 2

#16 Horas

2. TEMA 2 Contrato Individual de Trabajo:
2.1. Conceptos: Trabajador, Empleador.
2.2. Clasificación del contrato de trabajoy modalidades
2.3. De la capacidad para contratar (niños, adolecentes )
2.4. De los efectos del contrato de trabajo
2.5. De las Obligaciones del empleador y del trabajador
2.6. De la Duración de la jornada de trabajo.- Funciones de confianza
2.7. Descansos Obligatorios.- Vacaciones

CAPITULO 3

# 12 Horas

3. TEMA 3 Remuneraciones y garantías:
3.1. Igualdad de remuneración
3.2. Salarios ySueldos
3.3. Crédito privilegiado y Retención limitada de la remuneración

3.4. Utilidades y Remuneraciones adicionales.- Décimo tercer sueldo y Décimo
cuarto sueldo.
3.5. Política salarial
3.6. Protección a la mujer embarazada
3.7. Suspensión del contrato individual del trabajo

CAPITULO 4 # 12 horas
4. TEMA 4.- De la terminación del Contrato de Trabajo:
4.1. Causas para la terminación del contratoindividual
4.1. Desahucio y despido Tramite de Visto Bueno
4.1. Indemnizaciones
4.1. Conflictos individuales del trabajo
4.1. Procedimientos administrativos en lo conflictos individuales del trabajo
4.1. Procedimientos judiciales en lo conflictos individuales del trabajo

CAPITULO 5

# 4 horas

5. TEMA 5.- Organización Sindical y Conflictos Colectivos:
5.1.
5.1.
5.1.
5.1.

Los sindicatos y las...