Silicato De Sodio

INTRODUCCIÓN

Los constantes cambios que se operan en todos los ámbitos del quehacer humano obedecen a ese dinamismo propio del hombre y de una generación dada, dispuesta y capacitada aasumir retos, enfrentar nuevas situaciones y a no dejarse arrastrar por la monotonía de una rutina diaria; si a ello se agregan las transformaciones políticas y económicas que día a día se llevan a cabo,el hombre actual se encuentra frente a una nueva visión del mundo, susceptible a cambios, que exige actualizarse, renovarse, adaptarse ante tales situaciones.
Hoy por hoy, las más variadasorganizaciones, públicas y privadas, industriales, comerciales o de servicios, invierten cuantiosas sumas de dinero en su talento humano, no obstante las deficiencias evidenciadas a algunos procesosproductivos, e incluso la baja calidad de muchos productos y servicios, pareciese indicar que algo está ocurriendo. 
La cultura organizacional ha dejado de ser un elemento periférico en lasorganizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica, es una fortaleza que encamina a las organizaciones hacia la excelencia y hacia el éxito. El clima organizacional estádeterminado por la percepción que tengan los empleados de los elementos culturales, esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la culturaorganizacional.
En virtud de lo antes citado, nace la inquietud de realizar una investigación, cuya finalidad será la de examinar, identificar y enunciar los elementos culturales organizacionalesque influyen en el desempeño laboral del talento humano venezolano dentro del Grupo de Empresas Italianas (GEI), en el tramo A-1 del eje ferroviario Puerto Cabello – La Encrucijada, que permita crearun clima laboral agradable y óptimo para elevar la desempeño del talento humano venezolano para así incrementar el rendimiento en la ejecución de la construcción del eje ferroviario desde Puerto...