SIMILITUDES DE FAYOL Y TAYLOR
Páginas: 2 (291 palabras)
Publicado: 26 de agosto de 2015
JAIME ALEXANDER GARZON MARTINEZ
CC 80´025.197 DE Bogotá
ESP. EN REVISORIA FISCAL Y AUDITORIA INTERNACIONAL
TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Y PROCESOS ADMINISTRATIVOS
SIMILITUDESENTRE FAYOL Y TAYLOR
El incremento de la producción empresarial: ya que lo que buscaban ambos era tener un mayor crecimiento en las producciones de las empresas.
Los dos enfocan susestudios sobre la misma problemática pero con puntos de vista diferentes.
La organización estructural como tal: porque se dieron cuenta que de una manera organizada se podíanhacer mayores y mejores cosas.
La importancia de la mano de obra en una empresa: porque para toda empresa es importante e indispensable la mano de obra, ya que sin esta no se hacenada.
DIFERENCIA ENTRE FAYOL Y TAYLOR
Existe una diferencia muy particular entre la teoría de Taylor y Henry Fayol, es el uso del tiempo, ya que Fayol se enfoca más en laestructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia.
La organización estructural como tal:porque Fayol le daba libertad a los trabajadores de hacer las cosas a su gusto y Taylor delegaba funciones.
La importancia del tiempo en la producción: para Fayol no era importanteporque lo primordial era la producción, pero para Taylor si, ya que lo que este buscaba era una mayor producción a un menor tiempo de esta.
Los estudios de Taylor tuvieronaplicación inmediata, los de Fayol tardaron mucho en reconocerlos.
Taylor realiza sus estudios desde el nivel obrero hasta la gerencia y Fayol los hace en sentido contrario.
Taylorrealiza sus estudios basándose en tiempos y movimientos y selección del personal, Fayol presta más atención a las tareas administrativas.
Taylor es práctico, Fayol es teórico.
CC 80´025.197 DE Bogotá
ESP. EN REVISORIA FISCAL Y AUDITORIA INTERNACIONAL
TEORIA DE LA ORGANIZACIÓN Y PROCESOS ADMINISTRATIVOS
SIMILITUDESENTRE FAYOL Y TAYLOR
El incremento de la producción empresarial: ya que lo que buscaban ambos era tener un mayor crecimiento en las producciones de las empresas.
Los dos enfocan susestudios sobre la misma problemática pero con puntos de vista diferentes.
La organización estructural como tal: porque se dieron cuenta que de una manera organizada se podíanhacer mayores y mejores cosas.
La importancia de la mano de obra en una empresa: porque para toda empresa es importante e indispensable la mano de obra, ya que sin esta no se hacenada.
DIFERENCIA ENTRE FAYOL Y TAYLOR
Existe una diferencia muy particular entre la teoría de Taylor y Henry Fayol, es el uso del tiempo, ya que Fayol se enfoca más en laestructura general de la organización, mientras que Taylor se enfocaba más en el método y herramientas del trabajo para una mejor eficacia.
La organización estructural como tal:porque Fayol le daba libertad a los trabajadores de hacer las cosas a su gusto y Taylor delegaba funciones.
La importancia del tiempo en la producción: para Fayol no era importanteporque lo primordial era la producción, pero para Taylor si, ya que lo que este buscaba era una mayor producción a un menor tiempo de esta.
Los estudios de Taylor tuvieronaplicación inmediata, los de Fayol tardaron mucho en reconocerlos.
Taylor realiza sus estudios desde el nivel obrero hasta la gerencia y Fayol los hace en sentido contrario.
Taylorrealiza sus estudios basándose en tiempos y movimientos y selección del personal, Fayol presta más atención a las tareas administrativas.
Taylor es práctico, Fayol es teórico.
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