simon laboral
Páginas: 2 (496 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2015
UNIVERSIDAD SANTA MARIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
NUCLEO BARINAS
LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO
Bachiller:
Simòn Valero
C.I. 20.602.058
Sección: “U”Barinas, Noviembre de 2015
Organización de la Jurisdicción Laboral, tribunales que la comprenden, funcionamiento y competencia
Los tribunales de la Jurisdicción laboral:
Están organizados en cadacircuito judicial en dos instancias: La primera instancia comprende los Tribunales de Sustanciación, Mediación, Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo; caracterizados por ser unTribunal Unipersonal teniendo estos como funcionamiento el conocer de las demandas que se les sucinte ante el mismo.
En la segunda instancia se encuentran los Tribunales Superiores, las cuales puedenser colegiadas o unipersonales aludiendo al funcionamiento de dirimir cuestiones de apelación de demandas que fueron conocidas por el Tribunal de primera instancia.
Los Tribunales con competenciason: el del lugar donde se prestó servicio, donde se puso fin a la relación laboral, donde se celebró el contrato o en el domicilio del demando; quedando a merced del demandante a cual Tribunal quiererecurrir. Tienen como competencia:
Los asuntos contenciosos del trabajo.
Solicitudes de calificación de despido o de reenganche.
Solicitudes de amparo por la violación de garantías constitucionales.Asuntos de carácter contencioso que se sucinten con ocasión de las relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social.
Asuntos contenciosos deltrabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.
Las partes en el proceso laboral. Litisconsorcio Activo y pasivo
En un mismo curso del proceso pueden litigar dos o más personas encada parte, siempre y cuando sus pretensiones sean conexas. Esta figura jurídica permite que varios trabajadores puedan demandar a un mismo patrono (Litisconsorcio activo), en la cual en este caso sino...
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO
NUCLEO BARINAS
LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO
Bachiller:
Simòn Valero
C.I. 20.602.058
Sección: “U”Barinas, Noviembre de 2015
Organización de la Jurisdicción Laboral, tribunales que la comprenden, funcionamiento y competencia
Los tribunales de la Jurisdicción laboral:
Están organizados en cadacircuito judicial en dos instancias: La primera instancia comprende los Tribunales de Sustanciación, Mediación, Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo; caracterizados por ser unTribunal Unipersonal teniendo estos como funcionamiento el conocer de las demandas que se les sucinte ante el mismo.
En la segunda instancia se encuentran los Tribunales Superiores, las cuales puedenser colegiadas o unipersonales aludiendo al funcionamiento de dirimir cuestiones de apelación de demandas que fueron conocidas por el Tribunal de primera instancia.
Los Tribunales con competenciason: el del lugar donde se prestó servicio, donde se puso fin a la relación laboral, donde se celebró el contrato o en el domicilio del demando; quedando a merced del demandante a cual Tribunal quiererecurrir. Tienen como competencia:
Los asuntos contenciosos del trabajo.
Solicitudes de calificación de despido o de reenganche.
Solicitudes de amparo por la violación de garantías constitucionales.Asuntos de carácter contencioso que se sucinten con ocasión de las relaciones laborales como hecho social, de las estipulaciones del contrato de trabajo y de la seguridad social.
Asuntos contenciosos deltrabajo relacionados con los intereses colectivos o difusos.
Las partes en el proceso laboral. Litisconsorcio Activo y pasivo
En un mismo curso del proceso pueden litigar dos o más personas encada parte, siempre y cuando sus pretensiones sean conexas. Esta figura jurídica permite que varios trabajadores puedan demandar a un mismo patrono (Litisconsorcio activo), en la cual en este caso sino...
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