Simon Sinek
Páginas: 4 (786 palabras)
Publicado: 13 de marzo de 2013
Líderes inspiradores
Siempre me he preguntado cuál es la fórmula del éxito de los grandes líderes y
oradores, si es que existe tal; cómo es que logran diferenciarse de los demás y consiguenpermanecer en la mente de las personas, motivándolos, inspirándolos.
El concepto del Círculo de Oro que explica Simon Sinek en el video How great leaders
inspire action cambió totalmente mi visión ypercepción del proceso de comunicación.
Difícilmente hubiera pensado en invertir el orden de los tres círculos de la comunicación
para tener un proceso que fluya de adentro hacía afuera, y darle másimportancia al por qué
hacemos la cosas, el propósito o la causa que nos guía a hacerlas y no sólo el resultado
obvio, las ganancias.
Hoy en día las marcas no sólo pueden centrarse en la idea devender diciendo qué saben
hacer y cómo lo harán para diferenciarse de su competencia… Necesitan otro ingrediente,
necesitan creer en lo que hacen y transmitirlo para crear lealtad hacia losproductos o
servicios que ofrecen. Si observamos a las marcas o empresas que son líderes en el
mercado, podremos percatarnos que tienen un gran compromiso con sus consumidores,
que les dan un “plus”, unvalor extra que la demás competencia no ofrece. Ahora las
marcas buscan emotividad.
Luis Maram menciona en un artículo las “Lovemarks” de Kevin Roberts, y habla sobre esto,
mencionando como es quelos consumidores somos fieles a ciertos productos y servicios de
marcas conocidas que no tienen un precio tan accesible a diferencia de otras alternativas
que tienen un bajo costo, y esto es poramor a la marca.
En un contexto mercadológico podríamos decir que la gente ya no busca transacciones, sino
uniones, pertenencia, identificación. Las emociones que una marca sea capaz de despertar, seconvertirán en lealtad e incremento de ventas. (Artículo escrito para la revista SW Fit Magazine
por Luis Maram)
Como bien ejemplifica Sinek en el video, cuando se toma la decisión de...
Siempre me he preguntado cuál es la fórmula del éxito de los grandes líderes y
oradores, si es que existe tal; cómo es que logran diferenciarse de los demás y consiguenpermanecer en la mente de las personas, motivándolos, inspirándolos.
El concepto del Círculo de Oro que explica Simon Sinek en el video How great leaders
inspire action cambió totalmente mi visión ypercepción del proceso de comunicación.
Difícilmente hubiera pensado en invertir el orden de los tres círculos de la comunicación
para tener un proceso que fluya de adentro hacía afuera, y darle másimportancia al por qué
hacemos la cosas, el propósito o la causa que nos guía a hacerlas y no sólo el resultado
obvio, las ganancias.
Hoy en día las marcas no sólo pueden centrarse en la idea devender diciendo qué saben
hacer y cómo lo harán para diferenciarse de su competencia… Necesitan otro ingrediente,
necesitan creer en lo que hacen y transmitirlo para crear lealtad hacia losproductos o
servicios que ofrecen. Si observamos a las marcas o empresas que son líderes en el
mercado, podremos percatarnos que tienen un gran compromiso con sus consumidores,
que les dan un “plus”, unvalor extra que la demás competencia no ofrece. Ahora las
marcas buscan emotividad.
Luis Maram menciona en un artículo las “Lovemarks” de Kevin Roberts, y habla sobre esto,
mencionando como es quelos consumidores somos fieles a ciertos productos y servicios de
marcas conocidas que no tienen un precio tan accesible a diferencia de otras alternativas
que tienen un bajo costo, y esto es poramor a la marca.
En un contexto mercadológico podríamos decir que la gente ya no busca transacciones, sino
uniones, pertenencia, identificación. Las emociones que una marca sea capaz de despertar, seconvertirán en lealtad e incremento de ventas. (Artículo escrito para la revista SW Fit Magazine
por Luis Maram)
Como bien ejemplifica Sinek en el video, cuando se toma la decisión de...
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