Simulacion De Audiencia

Introducción
En el siguiente trabajo se observa que El Derecho Procesal Laboral, es Exclusivo y se relaciona con el Código de Procedimiento Civil; es Autónomo, tiene su Ley y Procesos propios; Principio de la Autonomía y Especialidad de la Jurisdicción Laboral.
Las personas naturales podrán actuar por sí mismas, dejando a salvo las limitaciones establecidas en la ley. Las personas jurídicasestarán en juicio por medio de sus representantes legales o de aquel o aquellos señalados expresamente por sus estatutos sociales o contratos y deberán estar asistidas o representadas de abogado en ejercicio.
El trabajador debe proponer su demanda ante un Juez de Primera Instancia de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo. Admitida la demanda se notificará al demandado mediante un cartelfijado en la sede de la empresa, entregándose una copia del mismo al patrono o consignándose en su oficina receptora de correspondencia o secretaría,
Entre los principios podemos estudiar los siguientes: el principio de oralidad, el principio de brevedad, principio Contradictorio, Principio de Publicidad, Principio de Tutela Judicial de los Derechos Laborales, Principio de Inmediatez, Principiode Gratuidad, Principio del INDUBIO OPERARIO, Principio de Sana Crítica, Principio de Supletoriedad y Principio de Realidad de los Hechos.

1.- Las Partes en el Proceso Laboral
Son partes en el proceso judicial del trabajo, el demandante y el demandado, bien como principales o como terceros con cualidad o interés para estar en el juicio, los mismos pueden ser personas naturales o jurídicas.Artículos del 46 al 56 de la Ley Orgánica Procesal Laboral.
Las personas naturales podrán actuar por sí mismas, dejando a salvo las limitaciones establecidas en la ley. Las personas jurídicas estarán en juicio por medio de sus representantes legales o de aquel o aquellos señalados expresamente por sus estatutos sociales o contratos y deberán estar asistidas o representadas de abogado en ejercicio.De igual forma las partes podrán actuar en el proceso mediante apoderado, debiendo estar éstos facultados por mandato o poder, el cual deberá constar en forma auténtica, pudiendo también entregarse el acta, ante el Secretario del Tribunal, quien firmará el acta conjuntamente con el otorgante y certificará su identidad.
2.- Incidencia del Código de Procedimiento Civil sobre la Ley orgánicaProcesal del Trabajo
Artículo 11 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo.
El Código de Procedimiento Civil es la Matriz de todos los procesos.
En este artículo no dice en ninguna parte que en ausencia de disposición expresa se aplique el Código de Procedimiento Civil.
El Código de Procedimiento Civil si tiene incidencia en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, ya que por ejemplo en el caso deIMPUGNACIÓN DE PRUEBAS la Ley Orgánica Procesal del Trabajo no tiene procedimiento, entonces hay que ir al del Código de Procedimiento Civil (Artículo 70 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo).
El Derecho Procesal Laboral, es Exclusivo y se relaciona con el Código de Procedimiento Civil; es Autónomo, tiene su Ley y Procesos propios; Principio de la Autonomía y Especialidad de la JurisdicciónLaboral.
Establece el Código de Procedimiento Civil en su Artículo 12 “….El Juez solo actúa cuando las partes solicitan o manifiestan su interés en una demanda……”(Es de Acción Privada).

3.- Procedimiento ordinario laboral, los tribunales de trabajo, organización, funcionamiento, competencia. Ley Orgánica Procesal del Trabajo
TÍTULO II
DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO
Capítulo I
Organización yFuncionamiento de los Tribunales del Trabajo

Artículo 12. En aquellos procesos en los cuales se encuentren involucrados los derechos, bienes o intereses patrimoniales de la República, los funcionarios judiciales deben observar los privilegios y prerrogativas consagrados en leyes especiales.
Artículo 13. La jurisdicción laboral se ejerce por los Tribunales del Trabajo, de conformidad con las...