Simulacion y fraude laboral

Simulación y fraude laboral.
La simulación y el fraude son la contracara del Orden Publico Laboral puesto que son supuestos en que se viola el marco imperativo del derecho laboral.
Concepto desimulación y fraude. Diferencias
• Simulación: es un instrumento que se utiliza para eludir la ley. Es decir, producir una situación jurídica aparente y privar al trabajador de sus derechos.
Puedeser:
Total: se crea una figura contractual no laboral, es decir, se encubre el carácter jurídico de un acto bajo la apariencia de otro. Por ejemplo: los monotributistas en vez de ser empleados enrelación de dependencia.
Parcial: cuando se crea una figura que encubre el carácter jurídico de la real. Por ejemplo: la renuncia del empleado en vez del despido.
• Fraude: es un negocio real que buscaresultados prohibidos que la propia ley quiere evitar. Es toda conducta contraria a la norma contractual, a la de convenio colectivo o a la de la ley
• Diferencias:
• El negocio simulado quiereproducir una apariencia.
• El negocio fraudulento produce una realidad.
• Los negocios simulados son ficticios.
• Los negocios fraudulentos son reales.
• La simulación es un medio para eludir laley ocultando su violación.
• El fraude es la violación de la ley por medio de un negocio real.
Sanción Legal prevista para estos institutos:
La ley en el art. 14 de la L.C.T. determina que: “seránulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otromedio. En tal caso, la relación quedará regida por esta ley.”
Este art. En concordancia con el 7,8,9,12 y 13 prevé el principio de la norma más favorable y la sustitución de pleno derecho de lascláusulas nulas.
Asimismo, otro artículo que prevé la ley para evitar el fraude es la Presunción de contrato de trabajo contenida en el art. 23. Como hemos visto, lo que va a tenerse en cuenta en una...